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趙展慧:解決“老問題”要有新思路
//agustinmoreno.com2013-11-01來源: 人民日報
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    許多科研人員寧愿蝸居在大城市,也不愿意在西部有個寬敞明亮的實驗室!筆者近期聽到了這樣的無奈之語,也見到了這樣的無奈狀況。在中科院建于蘭州的某研究所,近5年來,技術(shù)骨干或有較長時間工作經(jīng)驗的科研人員,離開的竟有50個。更為糟糕的是,這還會形成惡性循環(huán):核心人員一走,核心項目馬上就垮下來,可能導致項目撤銷,到時候更沒有人愿意留下來。

    近年來,國家大力實施了許多支持人才向西部流動的政策和措施。這些優(yōu)惠政策也收到了立竿見影的效果,比如西部地區(qū)引入“百人人才”的入選條件中,對海外做研究的時間要求會短一些,這就吸引了一部分迫切想回國的人才,尤其是一批年輕的有潛力的科學家。

    對留下來的科研人才來說,最吸引他們的,是西部獨一無二的研究平臺。在沙漠、干旱、凍土等研究領(lǐng)域,西部有依托特有自然環(huán)境發(fā)展起來的強大研究平臺,因此不乏高層次海外人才加盟,甚至有發(fā)達地區(qū)的科研機構(gòu)來“挖”也難以挖走。

    但西部的人才留不住問題仍在繼續(xù),甚至這個老問題的原因還是老一套:研究人員總體工資和待遇低,甚至退休金也普遍低于發(fā)達省份。有些科研人員自己愿意前來,但最終卻由于家屬“絆”住了腳步,擔心配偶的工作不好安置。有些則是因西部教育資源不如東部地區(qū)豐富,孩子上學、就業(yè)等各種發(fā)展的機會相對缺乏!疤m州留下人才的第一功臣是蘭州姑娘”,這種說法至今還有耳聞,以及中科院“3H工程”(Housing(住房)、Home (家庭,指子女入學和配偶工作)、Health(健康))的提出,都從不同側(cè)面反映了尷尬的現(xiàn)實。

    西部大開發(fā)戰(zhàn)略實施的十多年表明,西部發(fā)展的關(guān)鍵在人才,瓶頸也在人才。盡管國家給了許多向西部傾斜的支持條件,但從整體情況看,支持人才向西部流動的力度仍然不夠,落實依然不足。政策很多,口號很響,但是有部分并未落到實處。筆者在采訪中也不時聽到這些呼吁:各類競爭性科技項目、競爭性人才計劃以及教育資源能否更大程度向西部傾斜?西部人才工資待遇能否增長一些?能否讓西部共享一些國家大型科研儀器設(shè)備?

    人才的“孔雀東南飛”現(xiàn)象,是普通人正常選擇的結(jié)果。對科研單位而言,感情留人是一方面,但立足之本還在于加強科研平臺的建設(shè),用事業(yè)留人,同時也注意用待遇留人。對宏觀把控的相關(guān)科技主管部門來說,在出臺扶持政策之后,還需要抓政策落地、落實,給人才流向西部加點兒助推力,變“人才流失、發(fā)展受阻、對人才更無吸引力”的惡性循環(huán),為“人才帶動事業(yè),事業(yè)招來人才”的良性循環(huán)。

 

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