昨天是5·12國際護士節(jié)。據(jù)報道，隨著“全面二孩”實施，廣東護士現(xiàn)在缺口達20萬，其中廣州護士缺口3萬，數(shù)額稀少的男護士更是成了搶手的“稀有動物”。而資料顯示，截至2015年底，廣東全省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師22.9萬人，注冊護士25.4萬人，根據(jù)醫(yī)護比1：2配置標準核算，應有護士45.8萬，缺口達20萬。

　　護士行業(yè)的人才缺口或人員流失，不是新話題，幾乎每年的護士節(jié)，都會討論一番。隨著二胎政策的放開，老齡社會的到來，我們對護士的需求只會增加。倘若醫(yī)護比繼續(xù)低于現(xiàn)實需求，必將由此帶來一系列社會問題。按照新聞所述，工作繁重、收入偏低，乃至還要遭遇來自患者的暴力，都是造成護士人員流失或人才缺口的現(xiàn)實原由。不過在我看來，它們都仍然只是淺層次原因。

　　應該承認，這是職業(yè)認同度整體不高的年代。除去護士群體，集體性對職業(yè)給差評的人群，其實還有很多。譬如幼師、城管，甚至還包括基層公務員。在具體成因外，它們其實更對應著相應改革進程的宏大話題。為什么幼師會感覺自己付出太多收獲太少？不過是因為，幼師的收入與福利遠未得到制度性的保障。為什么城管往往“吃力不討好”？除卻部分城管人員確實執(zhí)法素質(zhì)低，最大的緣由，是城市管理體制的改革進展遲緩。護士行業(yè)的問題，亦如是。

　　如專家所說，一個理想化的護士職業(yè)形象，至少應該是這樣的：她會出現(xiàn)在醫(yī)療體系的整個環(huán)節(jié)中，雖然只是輔助性的配角，雖然日常的工作顯得瑣碎而沉重，但應該獲得體面的收入、向上流動的空間，在整個醫(yī)療體制的改革視野中，同樣應當成為不容忽視的重要組成。由此來看，現(xiàn)實的制度安排的確還不盡如人意。雖然醫(yī)療體制的改革一直在進行，但“重視醫(yī)療而輕視護理”“重視醫(yī)生而輕視護士”的狀態(tài)一直未得到有效改變。具體來說，當前，我們亟須改變護士群體在薪酬、編制甚至是職稱評定、人才吸引與儲備等方面的滯后和短板。

　　簡單指責護士的流失或缺口并無意義。加快推進醫(yī)療體制改革，讓護士成為一個相對穩(wěn)定、具有職業(yè)吸引力的群體，進而讓更多患者得到優(yōu)質(zhì)護理，才是社會和民眾之福。