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招聘豈能為某人量身定制
毛開(kāi)云
//agustinmoreno.com2016-05-06來(lái)源: 北京晨報(bào)
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  陽(yáng)光是最好的“防腐劑”,監(jiān)督是最好的“除蟲劑”,追責(zé)是最好的“警示燈”。用好“兩劑一燈”,才能防止“條件一卡就剩局長(zhǎng)女兒”的招聘再次出現(xiàn)。這既是維護(hù)招考公平的需要,也是維護(hù)社會(huì)正義的需要。

  廣西人社廳前新聞發(fā)言人指出,報(bào)考條件要求過(guò)細(xì),為“蘿卜招聘”留下空間,“廣西某市招聘一個(gè)人,不僅限定專業(yè),還要求是從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的碩士,這個(gè)條件一卡,就剩某局長(zhǎng)的女兒一個(gè)人符合。我們對(duì)此事進(jìn)行了嚴(yán)肅處理!保5月5日《中國(guó)青年報(bào)》)

  條件一卡就剩局長(zhǎng)女兒,這樣的招聘顯然是在糊弄人,可糊弄了哪些人呢?

  糊弄報(bào)考者。說(shuō)到招聘,人們首先想到的是“公平”二字,沒(méi)有公平的招聘,必然遭到口誅筆伐,必定沒(méi)有公信力和生命力。然而,報(bào)考者哪里知道這是“蘿卜招聘”,看到招聘啟事出來(lái),招聘崗位還行,于是馬上報(bào)考,殊不知這完全是“陪婆”的。

  糊弄招聘者。任何招聘單位都想招到好的人才,寧缺毋濫是很多單位的招聘原則。好不容易組織一次招聘,居然是“蘿卜招聘”、量身定制。如果招聘單位本來(lái)就這么想的,那這樣的招聘已經(jīng)失去意義;如果招聘單位事先不知情,那肯定是被糊弄。其實(shí),不管招聘單位是否事先知情,量身定制的招聘對(duì)招聘者來(lái)說(shuō),本身就是一種嘲諷。

  糊弄與招聘有關(guān)的所有人員。要招聘,就要出考題,就要考試,就要閱卷,就要公布成績(jī),就要面試、考察和錄用等。而這每個(gè)環(huán)節(jié),都需要一些人,但這些人實(shí)際上都圍著一個(gè)人轉(zhuǎn),而他們并不知情。待到這些人知道實(shí)情后,除了一聲嘆息,一般也不會(huì)或不敢聲張。

  條件一卡就剩局長(zhǎng)女兒,這樣的招聘不僅糊弄人,而且違規(guī)違紀(jì)違法。在從上到下講規(guī)矩、講紀(jì)律和全面依法治國(guó)的當(dāng)下,這種招聘實(shí)在打眼而又不合時(shí)宜。杜絕“蘿卜招聘”,首先要把招聘全流程晾曬在陽(yáng)光下,接受社會(huì)各方面的監(jiān)督;其次要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)回避制度,對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法者作出嚴(yán)肅處理,使制度發(fā)揮真正的震力;再次要加強(qiáng)事前、事中尤其是事后監(jiān)督,不要招聘一完就萬(wàn)事大吉。

  陽(yáng)光是最好的“防腐劑”,監(jiān)督是最好的“除蟲劑”,追責(zé)是最好的“警示燈”。用好“兩劑一燈”,才能防止“條件一卡就剩局長(zhǎng)女兒”的招聘再次出現(xiàn)。這既是維護(hù)招考公平的需要,也是維護(hù)社會(huì)正義的需要。

  

 

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