隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在線招聘網(wǎng)站成為企業(yè)招攬人才的主要渠道。然而，由于信息不對(duì)稱和求職心切，求聘者在網(wǎng)絡(luò)求職過程中，極易被不法分子抓住弱點(diǎn)，從而滋生諸多網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙事件。（5月3日《新文化報(bào)》）

　　在線招聘網(wǎng)站的最大優(yōu)點(diǎn)是借助互聯(lián)網(wǎng)工具，克服了傳統(tǒng)職業(yè)中介面對(duì)面交易方式，從而給求職者獲取招聘信息提供了極大方便。但是這同時(shí)也是在線招聘網(wǎng)站的致命弱點(diǎn)，因?yàn)橹挥忻鎸?duì)面的信息交易，求職者才能甄別信息真假�，F(xiàn)在企業(yè)招聘人才的信息都可以在在線招聘網(wǎng)站查詢，求職者甄別信息真假的“權(quán)利”被剝奪，在線招聘網(wǎng)站的這個(gè)致命弱點(diǎn)，正是違法分子用以進(jìn)行招聘詐騙的巨大漏洞。

　　這就意味著，網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙案件頻發(fā)，給求職者造成經(jīng)濟(jì)損失，根源可以直接追溯到在線招聘網(wǎng)站提供的虛假信息。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，利用網(wǎng)站發(fā)布虛假信息涉嫌違法甚至犯罪。求職者因虛假信息遭受損失，在線招聘網(wǎng)站難辭其咎。

　　作為一種網(wǎng)絡(luò)商業(yè)服務(wù)行為，在線招聘網(wǎng)站既然為求職者提供人才招聘信息，就有確保信息真實(shí)性的義務(wù)和責(zé)任。否則就是潘多拉的盒子，成為災(zāi)禍之源。要使打擊網(wǎng)絡(luò)招聘“黑職介”卓有成效，信息甄別環(huán)節(jié)首當(dāng)其沖。但是現(xiàn)實(shí)困境是，網(wǎng)絡(luò)信息甄別工作幾乎不具備技術(shù)性，唯一保險(xiǎn)的辦法還得需要工作人員面對(duì)面地去體驗(yàn)和分辨，而這勢(shì)必加大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的人力成本。

　　打擊網(wǎng)絡(luò)“黑職介”不能靠網(wǎng)民，也不能僅靠警方，關(guān)鍵還是在于平臺(tái)。倘若平臺(tái)不能全面封堵虛假招聘信息，這樣的平臺(tái)就沒有開通的必要。出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定比例的賠償，打擊網(wǎng)絡(luò)“黑職介”，必須依法明確在線招聘網(wǎng)站的主體責(zé)任。