如同當(dāng)年一批“叛逆”的80后橫空出世引得社會輿論沸反盈天一樣，隨著上世紀(jì)90年代出生的一批年輕人走進(jìn)社會大眾視野，90后逐漸成為一種輿論關(guān)注的社會現(xiàn)象。4月19日，《人民日報》一篇報道再次談到了“90后實習(xí)生拒幫老師訂盒飯”，借機提出這個橫跨近10年時間長度的人群，正在為這個時代提供更多元的、同時也需要仔細(xì)分辨的聲音，以及眾聲喧嘩背后那令人期待的可能性。

　　所謂“90后實習(xí)生拒幫老師訂盒飯”出自2012年，這一年被媒體稱為“90后入職元年”。事情的經(jīng)過是在一次策劃會上，部門主任對一名90后實習(xí)生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客�！苯Y(jié)果該實習(xí)生很認(rèn)真地說：“對不起，我是來實習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的�！睆漠�(dāng)時的輿論來看，很多人都對這位90后感到不可思議，感慨自己當(dāng)初怎樣怎樣。

　　對于職場中的許多老人來說，當(dāng)年自己是新人的時候，接受的第一堂課幾乎都是尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事。這種尊重是從小事做起的，常常是早到十分鐘，燒好水抹好桌子，還有讓許多女性深惡痛絕的“見到老人遞根煙”。這樣一幕場景現(xiàn)在不能說是沒有，起碼已經(jīng)很少看到了。很多老人在聊到這一話題時，總是感慨現(xiàn)在“完全反過來了”，這些雜事往往是老人做、新人看。

　　同樣是老人，我也是這么過來的，但對現(xiàn)在年輕人身上的一些做法，倒也沒有義憤填膺。原因很簡單，如果什么都像老人，那他們還能叫年輕人嗎？年輕就意味著本錢，就意味著他們有缺點也有優(yōu)點，有我們不以為然的也有我們拍馬難及的。不得不說，我們的職場文化還是相對保守的，表現(xiàn)為特別重視權(quán)威，特別講究因循守舊。這樣一種職場文化，已然不適應(yīng)現(xiàn)代社會，而且為許多人深惡痛絕。作為老人，當(dāng)初自己想改變而不能改變，為什么不把希望放在年輕人身上，讓他們?nèi)ゴ蚱七@種陳舊的職場文化？

　　有人講，審視后輩幾乎是人類處理復(fù)雜代際關(guān)系的共同手段，在美國也曾經(jīng)有過“嬰兒潮世代”、“X一代”、“Y一代”的討論。事實表明，標(biāo)簽化某一群體，最后無不是以笑話收場。想當(dāng)年80后粉墨登場，輿論場也是一片懷疑，甚至稱他們?yōu)椤皻У舻囊淮薄６聦嵱质窃鯓樱?0后們在很多領(lǐng)域并不比前人差，他們正在挺起胸膛，慢慢成為社會棟梁。同樣，今天對90后的標(biāo)簽化，依然會以笑話收場。任何對他們的輕視，都是一種傲慢與偏見。

　　不客氣地講，這種代際關(guān)系的審視，其實隱藏著上一代人深深的失落。拿幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯來說，想想老人們當(dāng)年難道就心甘情愿，難道就不想受到平等對待？可以講，老人們當(dāng)初只敢想不敢做，只敢背后發(fā)牢騷不敢當(dāng)面吐真言，而現(xiàn)在看到年輕人做了自己當(dāng)初沒有做、不敢做的事，只不過自己成為了那個受到挑戰(zhàn)的權(quán)威，心里生出了深深的失落。這種失落之情又不好挑明，只好以過來人的身份說著冠冕堂皇的話。

　　永遠(yuǎn)都不要輕視任何一個年代的人。一個年代有一個年代的經(jīng)歷，一個年代也有一個年代的特征。對于現(xiàn)在的年輕人來說，他們的起點其實是我們孜孜以求的終點。對于過來人來說，沒必要小肚雞腸，而應(yīng)該寬宏大度，這不正是我們想要的嗎？因此，不要以審視90后為名表達(dá)失落，更不要輕易懷疑歧視90后。當(dāng)過來人感慨他們不訂盒飯時，不妨換個角度想想，為什么非要90后訂盒飯呢？他們確實是來工作的，不是來做雜事的。過來人也曾經(jīng)反感過這樣的職場文化，為什么要延及年輕人身上呢？