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如同當(dāng)年一批“叛逆”的80后橫空出世引得社會輿論沸反盈天一樣,隨著上世紀(jì)90年代出生的一批年輕人走進(jìn)社會大眾視野,90后逐漸成為一種輿論關(guān)注的社會現(xiàn)象。4月19日,《人民日報》一篇報道再次談到了“90后實習(xí)生拒幫老師訂盒飯”,借機提出這個橫跨近10年時間長度的人群,正在為這個時代提供更多元的、同時也需要仔細(xì)分辨的聲音,以及眾聲喧嘩背后那令人期待的可能性。
所謂“90后實習(xí)生拒幫老師訂盒飯”出自2012年,這一年被媒體稱為“90后入職元年”。事情的經(jīng)過是在一次策劃會上,部門主任對一名90后實習(xí)生說:“麻煩你開完會給大家訂盒飯,按人頭,我請客!苯Y(jié)果該實習(xí)生很認(rèn)真地說:“對不起,我是來實習(xí)導(dǎo)演的,這種事我不會做的!睆漠(dāng)時的輿論來看,很多人都對這位90后感到不可思議,感慨自己當(dāng)初怎樣怎樣。
對于職場中的許多老人來說,當(dāng)年自己是新人的時候,接受的第一堂課幾乎都是尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事。這種尊重是從小事做起的,常常是早到十分鐘,燒好水抹好桌子,還有讓許多女性深惡痛絕的“見到老人遞根煙”。這樣一幕場景現(xiàn)在不能說是沒有,起碼已經(jīng)很少看到了。很多老人在聊到這一話題時,總是感慨現(xiàn)在“完全反過來了”,這些雜事往往是老人做、新人看。
同樣是老人,我也是這么過來的,但對現(xiàn)在年輕人身上的一些做法,倒也沒有義憤填膺。原因很簡單,如果什么都像老人,那他們還能叫年輕人嗎?年輕就意味著本錢,就意味著他們有缺點也有優(yōu)點,有我們不以為然的也有我們拍馬難及的。不得不說,我們的職場文化還是相對保守的,表現(xiàn)為特別重視權(quán)威,特別講究因循守舊。這樣一種職場文化,已然不適應(yīng)現(xiàn)代社會,而且為許多人深惡痛絕。作為老人,當(dāng)初自己想改變而不能改變,為什么不把希望放在年輕人身上,讓他們?nèi)ゴ蚱七@種陳舊的職場文化?
有人講,審視后輩幾乎是人類處理復(fù)雜代際關(guān)系的共同手段,在美國也曾經(jīng)有過“嬰兒潮世代”、“X一代”、“Y一代”的討論。事實表明,標(biāo)簽化某一群體,最后無不是以笑話收場。想當(dāng)年80后粉墨登場,輿論場也是一片懷疑,甚至稱他們?yōu)椤皻У舻囊淮薄6聦嵱质窃鯓樱?0后們在很多領(lǐng)域并不比前人差,他們正在挺起胸膛,慢慢成為社會棟梁。同樣,今天對90后的標(biāo)簽化,依然會以笑話收場。任何對他們的輕視,都是一種傲慢與偏見。
不客氣地講,這種代際關(guān)系的審視,其實隱藏著上一代人深深的失落。拿幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯來說,想想老人們當(dāng)年難道就心甘情愿,難道就不想受到平等對待?可以講,老人們當(dāng)初只敢想不敢做,只敢背后發(fā)牢騷不敢當(dāng)面吐真言,而現(xiàn)在看到年輕人做了自己當(dāng)初沒有做、不敢做的事,只不過自己成為了那個受到挑戰(zhàn)的權(quán)威,心里生出了深深的失落。這種失落之情又不好挑明,只好以過來人的身份說著冠冕堂皇的話。
永遠(yuǎn)都不要輕視任何一個年代的人。一個年代有一個年代的經(jīng)歷,一個年代也有一個年代的特征。對于現(xiàn)在的年輕人來說,他們的起點其實是我們孜孜以求的終點。對于過來人來說,沒必要小肚雞腸,而應(yīng)該寬宏大度,這不正是我們想要的嗎?因此,不要以審視90后為名表達(dá)失落,更不要輕易懷疑歧視90后。當(dāng)過來人感慨他們不訂盒飯時,不妨換個角度想想,為什么非要90后訂盒飯呢?他們確實是來工作的,不是來做雜事的。過來人也曾經(jīng)反感過這樣的職場文化,為什么要延及年輕人身上呢?
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