近日，河南省中牟縣第一高級中學下發(fā)通知，稱要實行有序生育，并明確規(guī)定了各個學科可以懷孕二胎的教師名額。同時，規(guī)定如果在特定時間懷不上的話，名額將被取消�！皯言信抨牎钡陌酝跻�(guī)定在中牟縣并不是什么新鮮事，在不少學校都存在。（4月3日《華商報》）

　　“全面二孩”落地之前，“排隊懷孕”在一些用人單位或明或暗地存在�！叭娑ⅰ遍_始實施后，“排隊懷孕”的緊箍咒依然制約著一些“想生”、“敢生”的家庭。當飽滿的理想遭遇骨感的現(xiàn)實，“排隊懷孕”在本質上是對勞動者生育權利的變相剝奪——“不能生”的無奈和艱辛，不可避免損傷了勞動者的體面和尊嚴。

　　作為一項新興的公共政策，“全面二孩”利國利民；然而，“全面二孩”在執(zhí)行的過程中，為何遭遇“變形記”？說到底，一個好的社會規(guī)范，應該是道德價值與使用價值的有機結合。遵守規(guī)范的美德如果沒有遵守規(guī)范的利益的支持，這種規(guī)范的道德價值是脆弱的，難以在現(xiàn)實生活中發(fā)揮作用。

　　如果我們仔細梳理，就會發(fā)現(xiàn)“排隊懷孕”大都發(fā)生在中小學、銀行等企業(yè)，在大學、公共部門卻很少有女性職工需要“排隊懷孕”。用人單位明明知道不近人情的“排隊懷孕”會遭遇職工的質疑和批評，為何依然要“一意孤行”呢？如果女性員工扎堆生育休產假，難免影響正常的工作秩序；更為關鍵的是，中小學、銀行等用人單位職工性別結構失衡，女多男少——如果女員工休產假就招聘新人，自然會加劇用工成本；更何況，休完產假的女員工重返工作崗位，招聘的新人又該何去何從？

　　與發(fā)達國家和地區(qū)相比，我國在產假、哺乳假、陪護假等休息時長的設置上遠遠落后，英國女性職工的產假工資由國家支付給雇主，再由雇主發(fā)給員工；而韓國、新加坡等國家，民眾一部分生育成本由公共財政分擔。正是因為生育成本社會化尚未“落地”，用人單位承載著巨大的生育成本，導致他們不堪重負，最終在招聘和生育上給女性設置重重“門檻”。

　　面對“排隊懷孕”，站在道德立場和法律角度進行批判固然容易，卻難以從根本上解決問題。當生育成本社會化難以夢想照進現(xiàn)實，用人單位顯然“獨木難支”�！芭抨爲言小笔怯萌藛挝灰砸环N劍走偏鋒的方式，將生育成本社會化的利益訴求呈現(xiàn)和表達出來。

　　迎接新生命的到來，原本是一件快樂的事情。如果生育成本全由用人單位來承擔，既會導致女性在求職上陷入更加邊緣化的境地，也會導致“排隊懷孕”等看似荒誕滑稽實則無奈艱辛的失范行為。讓生育成本社會化落到實處，才會多一些“想生就生”。