3年來，廈門理工學(xué)院青年教師南北滿懷希望申請購買人才住房，卻以失望告終。老家在河南的南北2011年從中國人民大學(xué)語言學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)，被作為人才引進(jìn)到福建省廈門市。他說，選擇來這里工作的原因，除了廈門“氣候溫暖、空氣好、適合居住”外，“面試的時候用人單位特別提到博士可以申請廈門市人才住房。在房價飛漲的當(dāng)下，這一點(diǎn)無疑有很大的吸引力�！保�3月23日《中國青年報》）

　　時下，房價持續(xù)走高，影響了人才的流動，因此很多城市用提供人才住房的福利來招賢納士，可謂筑巢引鳳的明智之舉。只是，鑒于人才對城市發(fā)展的重大意義，政府不能反復(fù)無常，對當(dāng)初的分配住房承諾改弦更張，此舉不僅會讓人才望而卻步，也損傷了政府的公信力。廈門應(yīng)該盡快給引進(jìn)的685名人才一個明確交代。

　　據(jù)報道，2012年5月，廈門第一批人才住房的價格是每平方米4500元上下，當(dāng)時房地產(chǎn)市場均價是每平方米1.1萬元，2016年1月漲到了2.2萬元。按人才住房最低面積110平方米計算，3年前購人才住房只需50萬元左右，而現(xiàn)在購買同樣面積的商品房則要240多萬元。政府給的購房補(bǔ)貼（分32萬元、48萬元、80萬元三個層次）連個零頭都不夠。

　　首先，廈門雖然是一個宜居城市，但給人才提供相對優(yōu)厚的住房，無疑能夠吸引更多的優(yōu)秀人才為其所用。而如今廈門朝令夕改，不但讓這些引進(jìn)人才苦等了3年，還把本來含金量十足的實(shí)物配置，改成了形同雞肋的住房補(bǔ)貼，實(shí)在是沒有體現(xiàn)出愛才、惜才的大家風(fēng)范。

　　其次，人才是城市發(fā)展的有利資源，政府本就應(yīng)該以最大的誠意來吸引人才，留住人才，才能營造人才聚集的“強(qiáng)磁場”，而不是空許承諾，或者給允諾福利打折扣。換言之，政府即使是用住房貨幣補(bǔ)貼代替實(shí)物配售的方式，也應(yīng)該提早告知，才能讓引進(jìn)的人才做出更自由、更多元的選擇，而不是空歡喜一場。

　　最后，廈門的685名引進(jìn)人才之所以難以享受到心滿意足的住房優(yōu)惠，乃是由于引進(jìn)的優(yōu)惠政策取消了實(shí)物配置，而替代的貨幣補(bǔ)償難以抵擋節(jié)節(jié)攀升的房價，才讓人才們心有不甘�；诖�，政府在制定人才政策時，必須保持一定的穩(wěn)定性，即老人老辦法，新人新辦法，避免出現(xiàn)引進(jìn)人才成為新舊政策過渡的犧牲品。如此才能既保證公平，又維護(hù)了政府的尊嚴(yán)和信譽(yù)。

　　當(dāng)然，有了梧桐樹，不愁金鳳凰，廈門既要用政策措施吸引人才，也要用市場手段留住人才，這樣才能抵御風(fēng)險，讓“孔雀東南飛”成為常態(tài)，這才是廈門求賢若渴的應(yīng)有之姿。