女性在職業(yè)上遭遇的門檻，實際上是因其承擔家庭和社會責任而受到了懲罰。因履行責任而受到懲罰，這是性別問題上最不公正之處

　　研究生畢業(yè)，有時候單身也會成為求職被拒的理由。有報道說，一女研究生，因為單身或者“沒有本地男朋友”，用人單位認為“你穩(wěn)定不下來”，所以就要拒絕。

　　其實，這個理由也能用于拒絕求職的男研究生，單身不穩(wěn)，沒本地女朋友也不穩(wěn)�，F(xiàn)在社會離婚率高，結(jié)婚成家生孩子了也未必穩(wěn)，那么，怎樣的人，單位才認為穩(wěn)得下來呢？現(xiàn)在，單身拒招只是用于女研究生身上，本質(zhì)上說不是拒招單身，而是拒招女生。

　　拒招女生，自然有各種理由，一部分是內(nèi)在的，不可以為人道，一部分是外在的，可以堂而皇之地說。不可以說的，是招入女生后續(xù)地有生育，招錄女生接下來“麻煩多”。在這一判斷下，會有各種理由，說出來的不過推脫之辭而已，單身不穩(wěn)定只是其一。

　　如果用人單位真的關(guān)心員工穩(wěn)定，應該說算可喜之事。但眾所周知，用人單位往往更加關(guān)心的是“用工自主權(quán)”，而這種自主權(quán)，主要就是指向可以自由地處置員工，能夠根據(jù)單位的需要簽署或解除聘用關(guān)系而不受約束。員工穩(wěn)定或不穩(wěn)定，不是其考慮的重點，某種程度上，用人單位需要的正是員工不穩(wěn)定。單位有權(quán)使員工不穩(wěn)定，才能使崗位有高風險，進而刺激員工出力�！秳趧雍贤ā肥艿揭恍┯萌藛挝坏呐u，就是因為它保護員工的勞動權(quán)益，使員工相對能夠穩(wěn)定�？梢哉f，因為“不穩(wěn)定”而拒招女生，基本上是托辭。

　　招用女生，確實比招用男生有更多的后續(xù)個人事務。生兒育女對女性來說，牽扯精力；對單位來說，是一個員工不能飽滿地安排工作；對家庭、社會、民族和國家來說，生育是女性的繁巨承擔和付出。這樣，女性在職業(yè)上遭遇的門檻，實際上是因其承擔家庭和社會責任而受到了懲罰。因履行責任而受到懲罰，這是性別問題上最不公正之處。

　　對任何一個用工單位來說，基于切身利益，都難免去衡量一個員工對單位產(chǎn)生的好處，并以此作為招錄或拒絕的標準。我看到，專家對女研究生求職因單身被拒，給出的建議有二，一是考研要慎重，二是回答可模糊。這樣的建議，似乎也是懇切，但價值觀上是錯誤的。

　　正是因為每個單位都會如此考慮，而整個社會卻不能放任這種“因擔負社會責任而被懲罰”的現(xiàn)象，這才需要在社會意識和社會制度上作出安排，保證女性不因其擔負的責任而受到不公正對待。并且，這樣的社會意識應成為一種“政治正確”，這樣的制度安排應得到毫不退讓的遵守。