日前的一項調查顯示，七成以上的企業(yè)因為二孩政策在招聘女員工時增加了顧慮。據調查，有的企業(yè)表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態(tài)度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。（3月10日齊魯網）

　　從目前看，為了保障女性的生育權利，我國已建立了一套比較完善的法律體系。女性在懷孕、生育、哺乳期間的權利，是能得到和受到比較好的保護的，尤其在國家機關和事業(yè)單位，以及大型國有企業(yè)。

　　現(xiàn)在的問題就在于一些中小企業(yè)，尤其是個體私營企業(yè)身上。一些中小企業(yè)，或個體私營企業(yè)，為了減少用工成本，不得不在就業(yè)和生育上，給女性設計多個門檻。將女性排除在就業(yè)大門之外，即使就業(yè)了，其生育權也得不到保障。

　　那么，為什么在一些中小企業(yè)，尤其個體私營企業(yè)中，女性的就業(yè)權、生育權得不到保障，或很難得到保障，要回答這個問題，不得不先說說我國的生育保險制度等。

　　其一，根據《社會保險法》第五十三條“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費”的規(guī)定，生育保險費都由用人單位繳納。也就是說，一個單位用女性職工越多，需要繳納的生育保險費就會越多。一些中小企業(yè)，尤其是個體私營企業(yè)，為了減少用工成本，不得不設置門檻，對女性說“不”。

　　其次，用人單位不僅要為女職工繳納生育保險，在女職工懷孕、生育、哺乳期間，還要為其調整工種，找人頂替，以及安排休息、哺乳時間等，同樣是一筆不小的支出。一些中小企業(yè)，尤其是個體私營企業(yè)，減少用工成本，只好將女性求職者排除在外，女員工“被辭職”，也就見怪不怪了。

　　所以說，“企業(yè)也要生存”，真的不是推脫責任，一些中小企業(yè)，尤其是個體私營企業(yè)，也有更多的難言之隱。

　　因此，要想讓生育權得到保障，就要先保證女性的工作權，而要保證女性的工作權，就要為一些中小企業(yè)，尤其是個體私營企業(yè)減負。如，將生育保險費由用人單位繳納，變?yōu)橛烧蛉鐣䜩沓袚徊糠�；再如，不管招收男職工還是女職工，都要繳納生育保險；還如，對招收女職工的企業(yè)進行獎勵，尤其在女性懷孕、生育、哺乳期間，政府要給予必要的補償。

　　也就是說，只有為用人單位減負，減輕錄用女性職工的用工成本，中小企業(yè)，尤其是個體私營企業(yè)才會向女職工敞開大門，女職工的工作權、生育權才能得到保護和落實。否則，隨著國家兩孩政策的出臺，女員工“被辭職”的現(xiàn)象還會愈來愈突出。