“初則喜正義之伸張，樂(lè)法律得施行，不屑媚俗，安于清貧。久矣疲命于雜務(wù)，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心……”2月23日，一則湖南某法官辭職信在微信朋友圈悄然走紅，網(wǎng)友盛贊辭職信文采飛揚(yáng)、筆者文字功底深厚，感嘆辭職甚為可惜。（2月24日《南方都市報(bào)》）

　　文采飛揚(yáng)的辭職信容易“走紅”，雖然辭職信的作者文字功底深厚，但辭職的原因并不新鮮，辭職的原因依然是因?yàn)榫么娴摹梆蠹病保荷w慢、工作累。相關(guān)調(diào)查顯示，離職法官選擇最多的是去其他黨政機(jī)關(guān)，占比為31.6%，調(diào)到其他企事業(yè)單位或者從事律師職業(yè)的分別僅為1.5%和1.9%.升遷快、工作輕松對(duì)于法官來(lái)說(shuō)，吸引力仍然不少。

　　法官流失總是件令人痛心的事。近年來(lái)，流失的法官呈現(xiàn)“高學(xué)歷、年輕化”傾向，且多為審判一線部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干。2014年上海流失的86名法官中，有17個(gè)審判長(zhǎng)，43人擁有碩士以上學(xué)歷，63人是年富力強(qiáng)的70后中青年法官。2014年的全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、北京市高級(jí)人民法院院長(zhǎng)慕平介紹說(shuō)，近五年，北京法院系統(tǒng)500多人辭職調(diào)動(dòng)離開(kāi)法院，年流失人員數(shù)量還有增加趨勢(shì)。離開(kāi)的法官大部分經(jīng)驗(yàn)較豐富，能力較強(qiáng)。

　　人各有志，法官辭職，本屬正常。但如果基層法官的“痼疾”不解除，則會(huì)流失更多的優(yōu)秀法官，從而讓法官隊(duì)伍陷入惡性循環(huán)之中，則勢(shì)必會(huì)影響到法律的公正。

　　如何讓基層法官安心于工作？首先，需要通過(guò)司法改革，讓法官群體有更多的獲得感，有更強(qiáng)的職業(yè)自豪感；其次，要解決基層法官的升遷問(wèn)題，要打破職業(yè)“天花板”，讓基層法官能夠通過(guò)自身的努力獲得更為廣闊的發(fā)展空間，而不是辛苦工作十幾載，卻依然看不到前途；再次，要不斷加強(qiáng)法官的隊(duì)伍建設(shè)，特別是要不斷補(bǔ)充新鮮的血液，從而不再讓基層法官疲于奔命，同時(shí)，還需要增加培訓(xùn)方面的福利，增加職業(yè)關(guān)愛(ài)等等；最后，則需要消除基層法官日常工作中的種種“雜務(wù)”，與法官職業(yè)無(wú)關(guān)的事則需要從制度層面加以剔除，從而能夠讓基層法官能夠?qū)Ｐ挠诒韭毠ぷ鳌?/P>

　　走紅的法官辭職信陳述的仍然是“舊故事”，法官隊(duì)伍中的問(wèn)題需要得到徹底解決。誠(chéng)然，法官辭職很正常，而辭職信走紅也很尋常，可法官辭職的原因卻不該只是被走紅的辭職信刮起一陣風(fēng)，轉(zhuǎn)而消失得無(wú)影無(wú)蹤。法官辭職需要慎重對(duì)待。