朋友圈里，一個(gè)做餐飲的老板娘說(shuō)：“真想學(xué)孫悟空拔根毛一吹；就吹出無(wú)數(shù)個(gè)服務(wù)員來(lái)�！彪S著年關(guān)臨近，外來(lái)工返鄉(xiāng)，節(jié)前用工緊張的氣氛越來(lái)越明顯了。“這幾天都在招臨時(shí)保姆，給中介開價(jià)600元一天，做10天，可還沒(méi)找到合適的。”家住江南一品的馮女士考慮從醫(yī)院找個(gè)護(hù)工來(lái)做臨時(shí)陪護(hù)。（2月2日《現(xiàn)代金報(bào)》）

　　“有錢能使鬼推磨”。面對(duì)春節(jié)保姆荒、用工荒，孫悟空的汗毛，要說(shuō)不如有吸引力的薪資來(lái)得靠譜。只要舍得開工錢，哪里會(huì)有招不來(lái)的工？這不，春節(jié)臨時(shí)保姆600元一天，雖然貴是貴了點(diǎn)，但只要工錢給足，還是有工可用的。所謂春節(jié)“用工荒”“保姆荒”，看來(lái)不過(guò)是個(gè)偽命題。

　　那么，每逢春節(jié)“用工荒”，而且越是大城市，這一問(wèn)題越發(fā)凸顯，這一現(xiàn)象是否可以全部歸之于薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力呢？答案恐怕是否定的。事實(shí)上，要論薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)達(dá)地區(qū)的城市，自然是當(dāng)仁不讓。于是，薪酬更具競(jìng)爭(zhēng)力的城市，春節(jié)“用工荒”反而更加嚴(yán)重，顯然不能用薪資吸引力不夠來(lái)解釋。

　　某種程度上，春節(jié)返鄉(xiāng)團(tuán)聚的傳統(tǒng)親情與民俗，固然是導(dǎo)致春節(jié)城市缺工現(xiàn)象的一個(gè)重要因素，但除此之外，其實(shí)還另有原因�，F(xiàn)實(shí)中，城市盡管通過(guò)其薪酬吸引力讓打工者趨之若鶩，但城市對(duì)于這些外來(lái)人口而言，卻更多只是個(gè)掙錢討生計(jì)的地方，而缺乏起碼的歸屬感。無(wú)論是城市高昂的居住成本，還是在城市入戶安家的高門檻，甚至公共服務(wù)與管理對(duì)于外來(lái)打工群體的排斥，都讓這些城市的生力軍缺乏起碼的歸屬與認(rèn)同。每逢佳節(jié)“棄城去”，也就并不意外了。而面對(duì)春節(jié)紛紛離城的打工者，城市顯得落寞、孤獨(dú)乃至無(wú)助，甚至一些日常工作與服務(wù)出現(xiàn)停滯和脫節(jié)，也就在所難免了。

　　不難看出，春節(jié)“用工荒”，假如只是以漲薪來(lái)求解，只能是路子越走越窄。相反，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，固然是一種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，但畢竟與普通商品的市場(chǎng)屬性有所不同。薪資待遇雖然是不可或缺的重要因素，但人的需求，對(duì)于職業(yè)的權(quán)衡，卻是多方面綜合考量的結(jié)果。因此，“用工荒”的求解，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，也就必須回歸以人為本的理念，并跳出唯薪資是舉的狹隘視角。不難設(shè)想，假如招聘外來(lái)工只是為了應(yīng)短期業(yè)務(wù)之急，缺乏對(duì)其生活與歸屬感的關(guān)照，而外來(lái)工也只是為了打工掙點(diǎn)錢回家過(guò)年，這樣的契約關(guān)系本就不可能長(zhǎng)久，也注定難有持續(xù)性。春節(jié)總是遭遇“用工荒”，也就一點(diǎn)也不意外了。

　　可見(jiàn)，外來(lái)務(wù)工者是否能夠順利無(wú)障礙的融入當(dāng)?shù)�，又是否能夠滿意的生活并愿意長(zhǎng)期居留下來(lái)，面對(duì)必將越來(lái)越激烈殘酷的人力資源競(jìng)爭(zhēng)，能夠讓流動(dòng)人員、外來(lái)人才安家立業(yè)，才是真正意義上的吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力。而在這一過(guò)程中，不只是要雇主親和，而更需為城市注入開放與包容的基因，這或許更應(yīng)是春節(jié)“保姆荒”給予我們的啟示。