面對3800萬人中斷社保的現(xiàn)狀，“降低社會保險費率”被管理層提上了日程。一位接近人社部的人士表示：“此次降費率不含個人繳費部分，僅限于企業(yè)繳費費率，但至于具體降低多少費率還需進(jìn)一步計算，暫不明確�！保�12月8日新華網(wǎng)）

    我國企業(yè)、個人負(fù)擔(dān)的社會保險五個險種，總費率平均在40%以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國12.4%的水平。其中，“40%”中企業(yè)負(fù)擔(dān)29%，個人負(fù)擔(dān)11%.再加上各種稅與費，企業(yè)負(fù)擔(dān)的確很重，有必要下調(diào)企業(yè)的社保繳費費率，或者向世界平均水平看齊。

    降低企業(yè)繳費費率，企業(yè)就能“輕裝上陣”創(chuàng)造更多效益，有利于增加就業(yè)，提高職工工資福利水平。最重要的是，能增加企業(yè)繳費的積極性，有利于擴(kuò)大參保繳費覆蓋面，壯大社保基金，同時，也避免了企業(yè)因為負(fù)擔(dān)重而導(dǎo)致的征繳難、執(zhí)法成本高等問題。

    不過既有必要降低企業(yè)繳費費率，也有必要降低個人繳費費率。原因至少有兩點：一是在社會財富分配中，政府分得最多，企業(yè)次之，職工最少。二是3800萬人中斷社保的原因之一是個人繳費負(fù)擔(dān)重。事實上，社保無法順利轉(zhuǎn)移只是個人中斷社保的原因之一，另一個原因是，個人工資額看上去不少，但扣除社保、住房公積金等費用后，卻不并多。因此，一些人干脆放棄社保選擇多拿現(xiàn)錢。

    所以調(diào)整社保費率要有大思維，既站在整個養(yǎng)老改革的全局設(shè)計相關(guān)政策，也要站在收入分配的角度看待企業(yè)和個人負(fù)擔(dān)，同時進(jìn)一步平衡企業(yè)與職工的利益。