即將在下月舉行的三中全會，將開啟中國一系列影響深遠的經(jīng)濟政策變革，消息人士說，為了進一步實現(xiàn)政企分開，中央領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)決定廢除國有企業(yè)官員的行政級別（10月30日《海峽導(dǎo)報》）。

    政企不分實際就是“官商不分”，國企領(lǐng)導(dǎo)兼有官職就是典型的“紅頂商人”，這種現(xiàn)象改變了國有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，也改變了市場競爭格局。既往事實證明，行政級別高的國企，往往會在市場中處于強勢地位，更容易獲得壟斷利潤。同樣，一旦“紅頂商人”的權(quán)力入市，那么既是“裁判員”又是“運動員”的角色，難免會滋生各種不平等競爭，甚至腐敗。

    況且國企老總是拿著高薪的“公仆”，普通職工在企業(yè)倒閉時往往只有被迫下崗，而企業(yè)老總還有調(diào)到政府部門的退路，商場、市場成了官場，如此怎能讓國企老總充分在市場經(jīng)濟中“游泳”，怎么能讓企業(yè)的職工充分信任國企領(lǐng)導(dǎo)？

    很顯然，國企這種“官商不分”的弊制，會在一定程度上影響國企的發(fā)展。筆者以為，廢除國企官員行政級別，這是國企改革重點從過去的產(chǎn)權(quán)制度改革，轉(zhuǎn)向以完善公司治理機制為核心的體制機制創(chuàng)新的開始，也會為培養(yǎng)職業(yè)企業(yè)家開通道路。