“一些用人單位常常提高女生錄用標準，‘寧用武大郎，不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則�！弊蛱焐衔�，全國政協(xié)十二屆二次會議舉行第三次全體會議，15位委員圍繞社會建設和文化建設作大會發(fā)言。全國婦聯(lián)副主席孟曉駟在發(fā)言中建議增加就業(yè)性別歧視案由，以促進就業(yè)性別平等。（3月9日《南方都市報》）

    男女平等就業(yè)是天賦人權，目前女性就業(yè)備受歧視，據(jù)報道城鎮(zhèn)在業(yè)女性曾“因性別而不被錄用或不提拔”的比例是同類男性的4.3倍，寧用武大郎，不選穆桂英成為就業(yè)招聘的潛規(guī)則。

    消除就業(yè)歧視是現(xiàn)實所需，也是維護男女就業(yè)權利平等所必須要做的。由此，修訂完善《民事案件案由規(guī)定》，規(guī)定就業(yè)性別歧視案件舉證責任倒置原則，明確對就業(yè)性別歧視的最低賠償標準，更好地維護遭受就業(yè)性別歧視公民的合法權益，并為貧困女性提供相關法律援助或司法救助。這一修正主張也是值得肯定，但有一個問題不得不回避，那就是為什么女性受歧視？

    實際上，除卻一些女性不適合做的崗位，女性和男性在工作能力上沒有本質差別。但女性，尤其是我國的女性與國外差異化很大。一個是我國的女性比較重視結婚生子，職業(yè)規(guī)劃部明晰，很多人一工作就生孩子，這無疑是缺乏規(guī)劃的，畢竟企業(yè)一個崗位一個坑，企業(yè)招人就是因為人力奇缺，當還沒工作，沒做出貢獻就生孩子，且不說企業(yè)要支付成本，還面臨著無人可用的境地。另一個是，我國的適齡婦女面臨著一個問題就是，家庭和工作不能并重，這是很多人的切身體驗，那就是很多女性生完孩子后，就對工作缺乏熱情，成為精力只在孩子身上的中國式父母，而企業(yè)生存的關鍵是效率，在此情況下，讓企業(yè)喜歡上女性員工也是強人所難。

    當然，這里并不是說，對女性差異化對待，就不保護她們的就業(yè)權利了。而是國家必須根據(jù)中國式的原因有所作為，除了法律上切實保護女性就業(yè)權，更應該體諒企業(yè)的難處，對女職工，尤其是休產(chǎn)假的女職工有所負擔，簡單說來，就是國家財政在一定程度上負擔起企業(yè)女職工休產(chǎn)假期間的成本。

    這也是國際上的通例，比如，瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪產(chǎn)假，費用由國家和雇主分攤；再比如，在挪威休產(chǎn)假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%.這些全部費用都由國家承擔。可以說，國家承擔起了很大的人力成本，由此，企業(yè)對女性也就不會過于歧視。而在美國，沒有母親帶薪產(chǎn)假一說，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周。而且還規(guī)定生育之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。

    不管是產(chǎn)假福利很好的歐洲，還是產(chǎn)假福利“冷酷”的美國，其規(guī)定可以看出，國家都是充分考慮到了企業(yè)的人力成本，這種考慮是一種公平起見，也是一種現(xiàn)實，不如此，法律規(guī)定再嚴格，在細致，恐怕也難以得到有效的實施。