“一些用人單位常常提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，‘寧用武大郎，不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則�！�3月8日上午，全國(guó)婦聯(lián)副主席孟曉駟在發(fā)言中建議增加就業(yè)性別歧視案由，以促進(jìn)就業(yè)性別平等。（3月9日《南方都市報(bào)》）

    縱觀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，“重男輕女”的表象背后，卻不無(wú)供大于求的就業(yè)買方市場(chǎng)、女性就業(yè)權(quán)益保障的法律救援缺失、用人單位追求利潤(rùn)最大化的利益考量、人力市場(chǎng)用工管理的監(jiān)管缺位等的現(xiàn)實(shí)國(guó)情和深層次原因。簡(jiǎn)單套用“破除舊有觀念，倡導(dǎo)男女平等”之類的空泛口號(hào)，未必能夠消弭潛規(guī)則，解決真問(wèn)題。

    誠(chéng)然，與男性相比，女員工的確存在懷孕、生育和哺乳的生理“三期”現(xiàn)象，以追求利潤(rùn)最大化為宗旨的生產(chǎn)企業(yè)，在選人用工時(shí)勢(shì)必要顧念女性“三期”對(duì)企業(yè)活動(dòng)的影響。由于國(guó)家法律提出對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)和待遇，《勞動(dòng)法》更是明確規(guī)定了“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。如果男女勞動(dòng)者具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，出于對(duì)既得利益和趨利避害考量，企業(yè)招聘勢(shì)必傾向于“擇男舍女”的“理性”選擇。

    平心而論，生兒育女作為女性的生理特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)被視為女性的性別優(yōu)勢(shì)對(duì)社會(huì)的巨大貢獻(xiàn)，緣何會(huì)成為女性被歧視的性別弱勢(shì)和就業(yè)門檻。女性的“三期”困擾豈能由女性同胞負(fù)擔(dān)自理，將這一社會(huì)成本轉(zhuǎn)嫁于所在企業(yè)，似乎也未必公平。破解女性就業(yè)歧視，應(yīng)該舉全民之力、入政府行為，將女性“三期”的勞動(dòng)成本分?jǐn)偟缴鐣?huì)成本中去。這就要求我們的制度設(shè)計(jì)要有女性視角，比如建立生育基金，以費(fèi)用補(bǔ)貼的方式補(bǔ)償企業(yè)損失，鼓勵(lì)企業(yè)愿招并留住女工。

    此外，由于女性用工歧視越來(lái)越呈現(xiàn)隱秘化，為破解立案難、取證難等維權(quán)困局，立法規(guī)定就業(yè)性別歧視案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置很有必要，明確對(duì)就業(yè)性別歧視的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑會(huì)提高企業(yè)就業(yè)歧視的違法成本，更有助于女性員工依法維權(quán)的權(quán)益保障。