3月2日，有媒體報道，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久將向大會遞交提案：建議大幅提高公務員工資。3月4日下午，政協(xié)委員何香久強調(diào)，大多數(shù)公務員，是勤勤懇懇工作，沒有灰色收入�！安荒茏審V大公務員為少數(shù)腐敗分子埋單”。（3月5日《新京報》）

    公務員身份的政協(xié)委員在“替官說話”的時候，難免會聽到反對的聲音。只是他可能沒有想到，自己“實話實說”的提案，最后卻引來網(wǎng)友的“罵聲一片”，以至于讓自己有“醍醐灌頂”的感覺，并因之有了“現(xiàn)在群眾和公務員這個群體之間的對立情緒有多嚴重，我們必須要改變自己的公眾形象了”的頓悟。

    世上沒有天生的抱怨與對立，公務員群體被“污名化”也好，被“妖魔化”也罷，還是自身所造成的。雖然大多數(shù)公務員勤勤懇懇工作，沒有灰色收入，甚至其收入還顯得微薄，但必須承認的是，公務員群體中的腐敗分子，把這個群體原有的形象給全都抹黑了�！耙恢凰吏~臭了一缸水”的放大效應下，如果不從自身形象改起，挽回公眾的信任和理解，那么給公務員加工資只會成為社會對立的導火線。

    公務員該不該漲工資，近段時間以來已經(jīng)成為一個被熱炒的話題，從部分基層公務員曬工資，到一些地方工資系統(tǒng)的“不慎泄露”，再到廣州市預決算采取經(jīng)濟功能分類可以查公務員工資，客觀說公務員群體和其工資狀況，在不斷的爭議與曝光之下，已經(jīng)讓更多人有了更為真實的了解，也建立了更為廣泛的共識。只是當前圍繞公務員工資的漲與否的話題，還是一個社會信任和優(yōu)先性的問題。在公共權力的使用透明度不夠，而公務員灰色和黑色收入事實存在的情況下，公務員漲薪的提議很難獲得民意的通過。

    不可否認的一個事實是，自“八項規(guī)定”實施以來，公務員的非職務性收入已經(jīng)大大降低，日子也不如過去那樣風光，從“過節(jié)吃蘋果要自己買”，到“過了一個窮節(jié)”，從“高檔餐飲市場遇冷”到“奢侈品市場火爆不再”，種種改變提升了公務員群體的形象，也進一步增強了公眾對于權力約束的信心。雖然反腐工作取得了一定的階段成效，但腐敗高發(fā)的現(xiàn)象還沒有得到根治，腐敗分子中的蒼蠅和老虎還很多，他們身上存在的“四風”現(xiàn)象，也讓公務員群體的形象每況愈下。

    若不能實現(xiàn)自我正名，那么公務員漲薪的正當性就會獲得質(zhì)疑。若沒有公眾的信任，那么“被罵”也就不能避免。只有當公務員群體的形象得到了提升，其工作成績和作風獲得了認可，那么漲薪自然水到渠成。從長遠看，約束權力、規(guī)范公務員行為是治本之法，但在近期看，尊重公眾的知情權和監(jiān)督權，把公務員收入給真正曬出來，做到不隱諱，不排飾，將公務員的收入納入到社會大環(huán)境中去比較，才能讓外界有所鑒別，并因此凝聚更大的共識。但要實現(xiàn)這個目標，就必須從公務員自身做起，如提議給公務員漲薪的政協(xié)委員何香久那樣，在傾聽民聲之中去實現(xiàn)自我的反思，自我改進，才能實現(xiàn)自我形象的改變，為爭取自己的權利創(chuàng)造條件。從這一點來說，聽一點罵聲對公務員來說，未嘗不是一件好事。