1月26日下午，江蘇南京紀委官方微博“鐘山清風”發(fā)布微博稱，在1月25日召開的全市城建城管環(huán)保工作動員大會上，溧水區(qū)城管局副局長俞立新沒有請假，而讓人代開會并遲到，經(jīng)核實，決定給予俞立新免職、通報批評的處理（1月27日《揚子晚報》）。

    開會遲到、請人代開會、會上打瞌睡等是很多政府機關工作人員身上存在的一個老問題，是一種普遍的機關病。在這類逃會、代開會、睡會等不良風氣背后，折射的是作風懶散、責任感滑坡。開會是我們上情下達、研究商討工作、總結交流的一種形式，近年來不少地方對于解決會風問題動了不少腦筋，諸如開會遲到、無故曠會重罰，設立遲到席等。但為什么開會這樣的小事，如此嚴厲措施卻不能讓干部長記性，難改開會習慣呢？

    開會遲到、缺會、會上打瞌睡之類會風問題的確源于一些領導干部紀律觀念薄弱以及干部隊伍中存在著庸懶散等不良風氣，但是長期以來，開會已成為一些領導工作的主要形式，離開了會議就無所適從，行政工作患上了會議依賴癥也是問題根源之一。

    解決會風問題，既要全面整治干部隊伍中存在的不良風氣，還要從會議本身找原因。治理會風，一方面要從會議本身方面完善，不開無實際意義的會議，盡量開短會，并通過會議真正解決實際問題。另一方面，對于重要的會議故意逃會、睡會的現(xiàn)象也要從制度方面加以約束。如果找出會議本身的種種弊端，并下功夫解決，那么逃會、睡會、代會現(xiàn)象才會逐步減少甚至杜絕。代會免職是一堂紀律課，愿官員們牢記紀律規(guī)范，也愿官員們不再因代會而丟掉烏紗帽。