七一將至，各地相關(guān)組織部門正相繼舉辦“兩優(yōu)一先”評選活動。一方面為喜迎建黨紀(jì)念日營造濃厚氛圍；另一方面挖掘身邊的典型和榜樣，以便激勵廣大黨員干部奮發(fā)作為。在優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦環(huán)節(jié)，不少地方往往會要求被推薦對象上交一份“個(gè)人事跡”材料，作為參選重要參考。正因如此，筆者最近接到多名好友的“友情求助”，皆要求為其“個(gè)人事跡”材料把關(guān)、“潤色”。

　　按道理，最了解自己的人是自己�！皞�(gè)人事跡”毫無疑問也唯有自己最清楚，只要靜下心來、認(rèn)真回顧，對自己近年來為民辦事、行為操守、工作成績等實(shí)打?qū)嵖偨Y(jié)一番，把個(gè)人“曾經(jīng)創(chuàng)造的美好”和“最想對黨說的事”一字一句表達(dá)出來。所謂“我手寫我心，我口抒我情”，傳達(dá)真實(shí)情感、記錄真實(shí)故事，這應(yīng)該才是“個(gè)人事跡”材料出爐的正確方式。從這點(diǎn)出發(fā)，“個(gè)人事跡”沒必要假借他人之手“潤色”美化。

　　其實(shí)，黨員干部撰寫“個(gè)人事跡”材料，就好比為心路歷程、成長經(jīng)歷、精神思想等描繪精準(zhǔn)“自畫像”。無論以什么樣的文字和話語方式傳遞，都不能脫離“客觀的自己”而存在。否則靠他人“潤色”，企圖用“自我設(shè)計(jì)”的華章錦文、“精心包裝”的漂亮辭藻給自己“抹粉貼金”，光在“文章上做文章”、缺乏實(shí)干業(yè)績“干貨硬貨”支撐，豈不是“赤果果”造假摻水、欺騙組織，也難逃“精致功利主義”的嫌隙。如此做法顯然與“優(yōu)秀”二字不符，違背忠厚老實(shí)的黨性意識和政治品質(zhì)。

　　當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)工作中不排除一些黨員干部擔(dān)心自己文字功底欠佳、不善斟字酌句，不能通過“2000字左右的材料”生動詮釋自己的“優(yōu)秀面”，因而害怕在評比參選中喪失優(yōu)勢�？梢哉f，黨員干部“人品咋樣、作風(fēng)怎樣、工作啥樣”，身邊領(lǐng)導(dǎo)同事、百姓群眾早就“看得真真的”“心里明鏡似的”。足見，滿意的“個(gè)人事跡”材料是建立在個(gè)人“真實(shí)面”基礎(chǔ)上的。

　　應(yīng)當(dāng)看到，少數(shù)地方存在相關(guān)組織部門把“個(gè)人事跡”材料看得過于重，從而淡化對其背后真實(shí)性和客觀性的檢驗(yàn)，以致“干得好不如寫得好”成為評優(yōu)評選的一條“潛規(guī)則”，造成一些黨員干部冥思苦想、絞盡腦汁在文字上下功夫，這也容易滋生形式主義、吞噬實(shí)干風(fēng)氣�？梢�，戒除黨員干部“個(gè)人事跡”材料靠人“潤色”的心理，關(guān)鍵要上級組織部門摒棄“唯材料舉英雄”的觀念，多到被推薦對象的實(shí)干戰(zhàn)場和服務(wù)前線去看看、聽聽、比比。這樣，黨員干部比優(yōu)爭先才會把立足點(diǎn)放到實(shí)踐中而不是材料里。

　　古人說，“桃李不言，下自成蹊”。黨員干部若在實(shí)干作為、品行操守、政治思想等方面比其他同志“技高一籌”，組織“目光如炬”、群眾“雪亮眼睛”，怎會看不見、不曉得？所以說，“個(gè)人事跡”材料與其被人“潤色斧正”的“不好意思”，不如保持個(gè)人略顯拙劣但純粹質(zhì)樸的“真情實(shí)意”。對自己實(shí)干業(yè)績和政治作風(fēng)自信，就別在“個(gè)人事跡”材料上失去信心。