保障勞動(dòng)者高溫下的健康權(quán)，是全社會(huì)所有成員的共同職責(zé)。依法保障勞動(dòng)者享受到高溫津貼，需要強(qiáng)化監(jiān)管作為后盾支持，對(duì)落實(shí)不到位的單位“零容忍”。只有讓違規(guī)者付出應(yīng)有的代價(jià)，高溫補(bǔ)貼才不會(huì)“融化”于烈日下。

　　連日來(lái)，太原持續(xù)高溫天，不少在戶外或高溫崗位工作的讀者詢問(wèn)，山西省規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？領(lǐng)不到應(yīng)如何維權(quán)？近日，記者采訪山西省人社部門(mén)得知，山西省現(xiàn)在的高溫津貼為每人每月240元，綠豆湯等解暑品不能沖抵，應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（5月24日《太行日?qǐng)?bào)》）

　　隨著夏天的到來(lái)，高溫費(fèi)成為社會(huì)熱點(diǎn)。如同山西省一樣，近期各地陸續(xù)發(fā)出通知，要求用工單位安排雇傭的勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。需要強(qiáng)調(diào)的是，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分。防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　從總體上看，近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)者的高溫權(quán)利保護(hù)不斷得到加強(qiáng)，值得肯定。但不能否認(rèn)的是，仍有許多在高溫下室外工作的體力勞動(dòng)者，成了高溫津貼的被遺忘者。而有些地方的企業(yè)，雖確實(shí)發(fā)了補(bǔ)貼，但往往是坐在空調(diào)辦公室里的人拿到了，冒著烈日在戶外勞作的一線工人拿不到。

　　其實(shí)，高溫津貼并沒(méi)有多少錢(qián)，又早已明確寫(xiě)進(jìn)了法規(guī)之中，依法發(fā)放給勞動(dòng)者，本也不是什么天大的難事。但高溫津貼為什么在一些用工單位成為“畫(huà)餅”？這里就涉及我們的監(jiān)管責(zé)任問(wèn)題。監(jiān)管單位必須加強(qiáng)監(jiān)管，理直氣壯強(qiáng)化高溫津貼發(fā)放監(jiān)控，依法保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　高溫津貼必須保證及時(shí)、足額發(fā)放，這不容含糊。各級(jí)勞動(dòng)保障等部門(mén)要狠下心管到底，像對(duì)待拖欠農(nóng)民工工資一樣嚴(yán)厲查處，毫不手軟。監(jiān)管部門(mén)不能在空調(diào)房中坐等舉報(bào)，要深入到各行各業(yè)的一線，監(jiān)管落實(shí)高溫津貼的發(fā)放。

　　另外，目前各地制定的有關(guān)企業(yè)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼規(guī)定，都是多年以前規(guī)定。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工人收入的提高，那么高溫補(bǔ)貼理應(yīng)水漲船高，不能多年“原地踏步”。據(jù)報(bào)道，5月23日，南京市人社局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，就近期市委市政府印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行解讀。會(huì)上就有專家建議高溫費(fèi)應(yīng)該建立增長(zhǎng)機(jī)制。這樣的建議有助于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，理應(yīng)得到高度重視。

　　烈日無(wú)情，人應(yīng)有情�？傊Ｕ蟿趧�(dòng)者高溫下的健康權(quán)，是全社會(huì)所有成員的共同職責(zé)。依法保障勞動(dòng)者享受到高溫津貼，需要強(qiáng)化監(jiān)管作為后盾支持，對(duì)落實(shí)不到位的單位“零容忍”。只有讓違規(guī)者付出應(yīng)有的代價(jià)，高溫補(bǔ)貼才不會(huì)“融化”于烈日下。另外，高溫勞動(dòng)保障涉及民生問(wèn)題，各地還應(yīng)積極研究高溫津貼政策，如應(yīng)當(dāng)參照物價(jià)變動(dòng)情況建立增長(zhǎng)機(jī)制，才能更好地保護(hù)職工權(quán)益。