許多高校都對青年學(xué)者缺乏信任，“論資排輩”等潛規(guī)則盛行；另外，一些國內(nèi)高校行政機(jī)構(gòu)對學(xué)術(shù)工作的干預(yù)也讓年輕人很不適應(yīng)。

　　2008年，由于認(rèn)識到在各個(gè)領(lǐng)域引進(jìn)海外高層次人才的必要性，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》，簡稱“千人計(jì)劃”的海外人才引進(jìn)工作由此啟動(dòng)。該計(jì)劃自執(zhí)行起至今，已從國外引回了6000多名高端人才，其中許多人為國內(nèi)的科研學(xué)術(shù)工作作出了突出貢獻(xiàn)。

　　“千人計(jì)劃”對引進(jìn)優(yōu)秀海外學(xué)者，阻遏人才流失起到了不小的作用。然而，僅靠專門針對頂級人才的“千人計(jì)劃”，并不足以從根本上扭轉(zhuǎn)優(yōu)秀人才流向國外的趨勢。在一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)中，有超過85%的留美理工科人才希望畢業(yè)后留在美國。除了關(guān)注已在國外功成名就的“千人”，數(shù)以萬計(jì)的青年學(xué)人同樣值得關(guān)注。

　　對于青年學(xué)者而言，良好的研究環(huán)境，開闊的學(xué)術(shù)進(jìn)路，再加上能夠讓人體面生活的合理薪酬，就是他們?nèi)康男枨�。然而，許多高校都對青年學(xué)者缺乏信任，“論資排輩”等潛規(guī)則盛行；另外，一些國內(nèi)高校行政機(jī)構(gòu)對學(xué)術(shù)工作的干預(yù)也讓年輕人很不適應(yīng)。在某些高校，更發(fā)生過一些老教授排擠年輕人的現(xiàn)象。

　　如果說“千人計(jì)劃”讓那些在已在海外出成績的中國學(xué)者“洄游”，那么關(guān)注青年學(xué)者的意義就在于讓我國自主培養(yǎng)出頂級學(xué)術(shù)人才。在“千人計(jì)劃”已經(jīng)取得良好成果的當(dāng)下，我們更要抓緊時(shí)間，改善青年學(xué)者的研究條件和生存境遇，打造全方位、立體化的海外學(xué)者引進(jìn)戰(zhàn)略，從而防止學(xué)術(shù)人才斷檔。