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干部沒有“冬歇期”
呂夢琦
//agustinmoreno.com2016-01-27來源: 中工網(wǎng)—《吉林工人報》
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  為了激發(fā)干部隊伍狀態(tài),山西省正在全省范圍內(nèi)開展以“馬上就辦、真抓實干”為主題的“冬季行動”。這既是克服當(dāng)前發(fā)展困境的現(xiàn)實需要,更是對一些干部出現(xiàn)“冬歇”現(xiàn)象的集中整治。

  干部有良好的狀態(tài),事業(yè)才有更好的發(fā)展,民生才能得到充分保障。然而,在一些中西部和北方高寒地區(qū),干部隊伍一進(jìn)冬季就普遍進(jìn)入“冬歇期”。工程冬休了、項目冬眠了、干部就心安理得地冬閑了。有的干部安于“喝大酒”“睡大覺”,辦公室經(jīng)常找不到人,對上級交辦的工作拖磨扯皮,結(jié)果是很多工作推進(jìn)緩慢,甚至許多突出矛盾被積壓到來年。

  干部“冬歇期”的陋習(xí),會影響全年的工作節(jié)奏和狀態(tài)。一些職能部門和縣區(qū),在其他季節(jié)工作中也不緊不慢,許多項目開春才準(zhǔn)備手續(xù)。好不容易開工了,干不了多長時間又到了“冬歇期”。長此以往,不僅固化干部“冬歇”的慣性,更嚴(yán)重阻礙事業(yè)發(fā)展,群眾對此十分不滿。

  當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)正面臨“三期疊加”,新的挑戰(zhàn)需要應(yīng)對,各種矛盾更加復(fù)雜,等不起、拖不起。一年之計在四時。干部絕不能有什么“冬歇期”。無論是部門還是個人,都應(yīng)積極適應(yīng)新形勢、新要求,全面推進(jìn)各項改革事業(yè)發(fā)展。各級黨員干部應(yīng)堅守理想信念,牢記黨的條例宗旨,做到思想上不懈怠,行動上不拖拉。

  “禹疏九河,八年于外,三過家門而不入”,天下人紛紛效仿。這充分說明,激發(fā)干部隊伍的良好狀態(tài),各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶好頭。也只有領(lǐng)導(dǎo)干部帶好頭,才能以上率下,層層傳導(dǎo)壓力,形成戮力同心干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

  振奮干部精神狀態(tài),要有嚴(yán)明的考核獎懲。山西對于“冬歇期”陋習(xí)的集中整治,是一種探索。各地應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化督導(dǎo),全程跟進(jìn),結(jié)合干部能上能下,對表現(xiàn)突出的干部提拔重用;對于不作為、不善作為的干部,嚴(yán)肅問責(zé)或作出組織處理。

 

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