隆重召開的十二屆全國人大二次會議上，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在作政府工作報(bào)告時指出：收入是民生之源，要深化收入分配體制改革，努力縮小收入差距。健全企業(yè)職工工資決定和正常增長機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

    總理的講話向所有勞動者、特別是低收入勞動者傳遞出令人振奮的信息：通過多渠道增加低收入者收入，不斷擴(kuò)大中等收入者比重。使城鄉(xiāng)居民收入與經(jīng)濟(jì)同步增長，讓廣大人民群眾普遍感受到得實(shí)惠。

    收入是民生之源。為了拉動內(nèi)需，更為了提高普通民眾的生活水平，增加勞動者的收入就是不二的選擇。然而，不容否認(rèn)的是，由于種種原因，低收入者與高收入的差距目前還非常懸殊。而懸殊的收入差距則是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大阻力，是社會穩(wěn)定的一大隱患。

    人民總理愛人民。在人民大會堂的莊嚴(yán)場合，總理向世人做出鄭重承諾：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，讓廣大人民群眾普遍感受到得實(shí)惠。只要當(dāng)廣大人民群眾切實(shí)分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果時，他們臉上的幸福感，即使不用問詢，也會自然而然地流露出來了。

    提高廣大勞動者的收入，說來容易但操作起來卻很難。但這又是我們社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中無法逾越的步驟。

    深化收入分配體制改革，推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是保證勞動者有尊嚴(yán)地工作、生活的必要前提。沒有分配機(jī)制的改革，沒有和諧的勞動關(guān)系，“讓勞動者有尊嚴(yán)”就是一句空話。

    具體到推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，北京市在這方面已經(jīng)走在了前頭。以北汽集團(tuán)為例：目前北汽集團(tuán)集體合同和工資集體協(xié)商機(jī)制，已經(jīng)覆蓋到全系統(tǒng)98%以上的職工。作為“北京市工資集體協(xié)商三年行動計(jì)劃”的任務(wù)，北京市許多企業(yè)都在陸續(xù)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

    值得一提的是，被譽(yù)為“北京模式”的北汽集團(tuán)工資集體協(xié)商試點(diǎn)成功，得益于工會組織的重要作用。工會將職代會建制列為重點(diǎn)工作，采取單獨(dú)指導(dǎo)、逐一推進(jìn)的工作方法，在基層企業(yè)對職代會工作進(jìn)行指導(dǎo)。

    當(dāng)以制度管理作為保障，盛開了工資協(xié)商之花后，職工權(quán)益與企業(yè)利益的發(fā)展，就必然會結(jié)出和諧共贏之果，這些“和諧共贏之果”，恰恰是取之不盡的民生之源。普遍得到實(shí)惠的廣大人民群眾，無疑會距離自己的中國夢更進(jìn)一步！