隨著2020年畢業(yè)季的臨近，包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的求職者也迎來(lái)了就業(yè)季。不過(guò)，此時(shí)也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)季。自2015年1月至2020年5月，北京市昌平區(qū)法院先后受理4779件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。其中，發(fā)生在3月至6月就業(yè)高峰期的案件達(dá)1911件，占全部案件的40%。（據(jù) 6月9日《勞動(dòng)午報(bào)》）

　　誠(chéng)如北京市昌平區(qū)法院通過(guò)典型案例提示：用人單位要規(guī)范用工管理，勞動(dòng)者則要提防求職過(guò)程中先招后拒、模糊提成、無(wú)故辭退、不轉(zhuǎn)檔案等四類風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)，大多是老話重提，但不容忽視的是，任由這些風(fēng)險(xiǎn)的存在，無(wú)疑會(huì)埋下侵害勞動(dòng)者權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)，更會(huì)給勞動(dòng)用工市場(chǎng)帶來(lái)不良影響。

　　事實(shí)上，上述職場(chǎng)中的這些風(fēng)險(xiǎn)，不僅會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)權(quán)益侵害，對(duì)于用工單位也沒(méi)有好處可言。因?yàn)�，一旦產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用工單位不僅難逃法律懲治，更會(huì)影響到企業(yè)的形象。

　　要規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)，不僅要靠用工單位的守法自覺(jué)，也需要對(duì)勞動(dòng)用工市場(chǎng)強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法。此前就有媒體指出，對(duì)于求職陷阱，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該按法律、法規(guī)予以堅(jiān)決打擊；而對(duì)于那些可能存在勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)保障等部門(mén)應(yīng)按工作規(guī)程予以全程監(jiān)督和規(guī)范。上述舉措就很有必要。勞動(dòng)用工監(jiān)管不疲軟，一些不法行為才會(huì)收斂乃至絕跡。

　　當(dāng)然，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生求職季，日前，人社部、教育部、工信部等部門(mén)啟動(dòng)2020屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“百日沖刺”行動(dòng)，著力拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道。同時(shí)，也不能忽視求職就業(yè)中的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，于此，一方面相關(guān)部門(mén)有必要做好就業(yè)服務(wù)，暢通求職者的就業(yè)渠道；另一方面也須強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，以保障求職者安心求職、放心就業(yè)。