近日，浙江玉環(huán)市龍溪鎮(zhèn)百思達水暖有限公司一車間里，王敏等10多名湖北籍員工領到公司工會補發(fā)的每人2000元的補貼時，高興地說，“疫情期間窩在老家沒來公司上班，還能領到補貼，真的太謝謝公司工會對湖北籍員工的愛心資助！”（3月30日《浙江工人日報》）

　　湖北打開了大門，武漢打開了大門。隨著疫情好轉(zhuǎn)，湖北人、武漢人的生活秩序開始恢復正常，湖北人、武漢人終于可以復工復產(chǎn)了，終于可以走出家門，走進廠門了。在家里蝸居了那么久，久違的陽光是溫暖的，久違的空氣是清新的。湖北的務工者、武漢的務工者，在“點對點”接送中走上了自己的工作崗位。

　　雖然，還有一些“恐懼湖北”、“恐懼武漢”的不和諧因素存在，但這都是小小漣漪，更多的地方，更多的人們是向湖北人、武漢人，敞開了溫暖的懷抱。就像浙江的這家企業(yè)一樣，他們用自己的實際行動，喊響了“善待湖北人”、“善待武漢人”的口號。公司里所有湖北籍職工，都將領到2000元補貼。

　　因為特殊的原因，最近這段時間，凡是出現(xiàn)“湖北某某”表述的時候，只要被冠以“湖北”或者是“武漢”的字眼，都會涉及歧視的問題。而這家企業(yè)的“湖北籍員工補貼”，聽著卻是那么舒服，那么溫暖。這種舉動不僅溫暖了湖北籍的員工，其實也溫暖了所有的員工，因為大家看到的是企業(yè)的擔當，是企業(yè)的作為，是企業(yè)的人性化操作，是企業(yè)就像一個溫暖的大家庭。

　　“湖北籍員工補貼”的意義在于賦予了這種補貼特殊的意義。在抗擊疫情的時候，湖北人民用自己的“足不出戶”擔當了責任，給疫情的防控貢獻了力量，他們是英雄的人民。但是，由于“足不出戶”了那么久，他們也遭遇了不小的經(jīng)濟壓力，不僅因為“足不出戶”沒有了經(jīng)濟收入，而且還“吃了老本”。因此，讓他們盡快復工復產(chǎn)是“生活療傷”的一個根本載體。

　　回歸了社會，回歸了單位，回歸了崗位。外出的湖北人，也面臨著一些實際困難。浙江這家企業(yè)頒發(fā)的“湖北籍員工補貼”就具有了實際意義。雖然每人2000元的補貼不算太多，但是對于他們來說也是“雪中送炭”了。這2000元可以改善伙食，可以提高生活質(zhì)量。我們在“善待湖北人”的過程中，就需要這樣的小善意、小溫暖、小舉措。

　　其實，類似“湖北籍員工補貼”這樣的溫暖還有很多。比如，有的地方推行了“湖北人免費坐公交”、“湖北籍員工租房補助”等等。這都是對“善待湖北人”的生動詮釋。

　　“湖北籍員工補貼”，不僅僅是發(fā)了幾個錢的問題，更大的意義在于一種心情的表達，是在告訴湖北籍員工：咱們都是一家人，咱們需要風雨同舟。