隨著各方組織的線上招聘活動(dòng)持續(xù)推進(jìn)，許多畢業(yè)生加入了“線上求職大軍”。中青校媒面向全國(guó)40余所高校的畢業(yè)生發(fā)起調(diào)查，結(jié)果顯示63.16%被訪者認(rèn)為線上應(yīng)聘比線下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成為常態(tài)。（3月30日《中國(guó)青年報(bào)》）

　　為了應(yīng)對(duì)疫情，“空中招聘”越來(lái)越受到青睞，更多的人希望“空中招聘”成常態(tài)，“空中招聘”在疫情過(guò)后還能不能繼續(xù)熱，取決于誠(chéng)信。

　　相關(guān)部門對(duì)于“空中招聘”起到推動(dòng)作用。人社部、教育部等部門引導(dǎo)高校和社會(huì)組織開展線上招聘活動(dòng)，倡導(dǎo)招聘全程線上化。2月28日起，教育部大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)合前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、中華英才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)5家社會(huì)招聘網(wǎng)站，舉辦“2020屆高校畢業(yè)生全國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)招聘——24365校園招聘服務(wù)”。這一活動(dòng)啟動(dòng)一周后，各網(wǎng)站就已累計(jì)發(fā)布200多萬(wàn)個(gè)校園招聘崗位信息。

　　相比于“線下招聘”，“空中招聘”具有不可替代的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，可以大大節(jié)約時(shí)間和金錢成本，可以不受時(shí)間和地域的限制，面試效率高、可以多嘗試不同崗位、線上考試降低緊張程度；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，同樣也減少了不少成本，招聘的范圍可變得更廣闊。當(dāng)然，也存在不足，比如求職者覺(jué)得面試時(shí)，可能出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)卡頓等意外，觀察不到考官的反應(yīng)、心里沒(méi)底、擔(dān)心線上考試存在不公平、擔(dān)心視頻中自己的肖像被泄露等，而對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，面試時(shí)間到了，卻見(jiàn)不到求職者，或是求職者穿著睡衣面試等等。

　　“空中招聘”和“線下招聘”在本質(zhì)是沒(méi)有區(qū)別的，不同的是，一個(gè)是“面對(duì)面”，一個(gè)是“屏對(duì)屏”，求職者和企業(yè)是雙向選擇，求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況向企業(yè)招放簡(jiǎn)歷，企業(yè)也根據(jù)自身的需求面試求職者，但兩者最為根本的保障則是誠(chéng)信。事實(shí)上，無(wú)論是求職者，還是企業(yè)，都曾存在著不誠(chéng)信的情況。如果不誠(chéng)信的求職者多了，或是不誠(chéng)信的招聘企業(yè)多了，這對(duì)于“空中招聘”會(huì)是很大的傷害。從某種意義上說(shuō)，由于是“屏對(duì)屏”，更需要誠(chéng)信作保障。

　　“空中招聘”成常態(tài)，一方面離不開平臺(tái)的嚴(yán)格把關(guān)。招聘的企業(yè)進(jìn)入平臺(tái)招聘，平臺(tái)要進(jìn)行相關(guān)的審核，確保企業(yè)招聘信息的真實(shí)性，對(duì)于求職者的信息以及求職時(shí)的表現(xiàn)，比如守時(shí)，是否認(rèn)真參加面試都要有相關(guān)的監(jiān)管，另一方面需要有一些懲罰措施。不誠(chéng)信的企業(yè)和不誠(chéng)信的求職者都應(yīng)該受到相應(yīng)的懲罰，應(yīng)該列入“黑名單”，招聘企業(yè)一旦失信，欺騙了求職者，以后在招聘時(shí)會(huì)受到限制，嚴(yán)重的取消“空中招聘”資格，且要列入行業(yè)“黑名單”，求職者也該是如此。

　　“空中招聘”之所以被期待常態(tài)化，是因?yàn)槠鋬?yōu)勢(shì)明顯，但如果在剛開始時(shí)就忽視誠(chéng)信，甚至失去誠(chéng)信，則只會(huì)曇花一現(xiàn)。確保“空中招聘”的誠(chéng)信，需要多方努力，缺一不可。