河北石家莊市政府辦公室日前下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實施意見》，全面落實產(chǎn)假、護(hù)理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規(guī)定安排哺乳時間。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。（3月30日《燕趙都市報》）

　　按照我國相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假，但嬰兒一般在一周歲內(nèi)都需要母親哺乳，這樣也有利于嬰兒健康，為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，為了嬰兒的健康成長，我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。但這一小時的“哺乳假”，也給哺乳期女職工帶來了不便，不少人抱怨，一小時連路上來回都不夠。

　　石家莊推出的“女職工產(chǎn)假可以休假至嬰兒滿一周歲”，這樣的規(guī)定無疑是好消息，如果能夠得到有力執(zhí)行，對哺乳期女職工無疑將是一大利好。但也要看到，哺乳期的女職工要能休假至孩子滿一周歲，并非是一項硬性要求，而是需要本人申請，還要用人單位批準(zhǔn)，而請假期間的待遇也要由雙方協(xié)商確定。企業(yè)都會追求自身利益最大化，會有多少企業(yè)愿意女職工休假至孩子滿一周歲呢?這會增加企業(yè)的用工成本，而這一規(guī)定并非硬性規(guī)定，用人單位不會因為不準(zhǔn)女職工哺乳期休假至嬰兒滿一周歲而受到懲罰，那又何必同意呢?所以，這一規(guī)定能否落實，也就讓人擔(dān)憂了。這一規(guī)定也就很可能會變成了“紙上畫餅”。

　　反過來說，就算規(guī)定是硬性規(guī)定，用人單位要無條件執(zhí)行，這一規(guī)定會影響女職工的工作效率，降低工作價值，從而就會增加用人單位的用工成本，這就可能加劇職場對女職工的就業(yè)歧視，歧視、辭退女職工的現(xiàn)象，就可能變得更加嚴(yán)重，這樣就反倒不利于保護(hù)女職工權(quán)益了。這一規(guī)定就反倒可能變成一種“權(quán)益毒藥”。

　　石家莊的這一規(guī)定初衷甚好，但要保護(hù)好女職工權(quán)益，更需要多一些對用人單位的“剛性要求”，更不能只有模棱兩可、“可進(jìn)可退”的“柔性要求”。另外，也不能只將責(zé)任推給用人單位，要能考慮到用人單位的實際需求，要能減輕用人單位負(fù)擔(dān)，比如可以借鑒對用人單位招收殘疾人給予補貼與獎勵的辦法，對女職工哺乳期等保護(hù)落到實處的用人單位，給予財政補貼等。同時，還有必要推行夫妻合休產(chǎn)假制度，強制男性分擔(dān)育兒義務(wù)，這樣也有利于實現(xiàn)職場“男女平等”，有利于糾偏女性職場歧視。

　　要能健全相關(guān)法律法規(guī)，讓相關(guān)要求能夠?qū)τ萌藛挝恍纬捎行Ъs束，而不是變成了“紙上畫餅”，同時又要讓用人單位“失之東隅，收之桑榆”，讓良規(guī)不至于成為最終“反噬”女職工權(quán)益的“毒藥”，女職工權(quán)益才能得到有力保護(hù)。