2016年碩士畢業(yè)，郭銳進(jìn)入一家世界500強(qiáng)的外企從事汽車行業(yè)的早期客戶介入工作，工作環(huán)境、待遇福利都很好，制度也很完善，但是天花板也很低：“工作太舒坦了，那種感覺就像溫水煮青蛙一樣，對于剛畢業(yè)的我來說，工作的初衷并不是圖安穩(wěn)�！奔词乖侔疽粌赡昃涂梢陨毤有�，他還是選擇了裸辭。（12月1日《工人日報》）
一提到“裸辭”，許多人都會先入為主地聯(lián)想到“90后”的任性而為；權(quán)利意識和個體意識高漲，在乎自己的主觀感受的他們，對工作現(xiàn)狀不滿意，不會像“80后”那樣“忍一忍”“熬一熬”，而是選擇“想辭就辭”。在不少人的潛意識里，這些裸辭的“90后”對現(xiàn)實(shí)的堅(jiān)硬還沒有清醒的認(rèn)識，有父母可以幫襯和依靠的他們，有了裸辭的底氣和勇氣。
在一個盛行“淺閱讀”的時代里，“裸辭”很容易被斷章取義；“裸辭”被污名化，讓“90后”被貼上了形形色色的標(biāo)簽甚至有企業(yè)發(fā)出了“95后被寵壞”的吐槽。對于企業(yè)而言，員工的高流動性，不僅提升了人力成本，也影響了工作的有序開展；面對不守規(guī)矩、不聽話的“90后”，這些企業(yè)老想著、老等著“90后”來適應(yīng)企業(yè)的文化，卻不愿意企業(yè)的管理方式和工作環(huán)境進(jìn)行主動的自我調(diào)適和改變。
裸辭需要和過去的自己告別的勇敢與決絕，這一點(diǎn)在“太閑了也會辭職”上得到了淋淋盡致的發(fā)揮。進(jìn)入知名企業(yè)拿著高薪，有著安穩(wěn)、光鮮的生活，實(shí)現(xiàn)了“體面勞動”，這樣的工作當(dāng)然是許多人趨之若鶩的好工作，是不少人嫉妒羨慕恨的“金飯碗”。就是這樣羨煞旁人的“好工作”，依然有年輕人選擇了“裸辭”。
不同的人們具有不同的“意義之網(wǎng)”，導(dǎo)致他們對待同樣的工作也存在著不同的態(tài)度。面對市場和社會中的諸多風(fēng)險和不確定性，許多年輕人傾向于追求一種“保守的穩(wěn)定”；厭惡風(fēng)險，害怕激烈的競爭，害怕失去現(xiàn)有的一切從頭再來，讓他們習(xí)慣找一些天花板很低的工作，對“溫水煮青蛙”樂此不疲。
對于那些不甘平庸、不愿意過早地看到人生天花板的年輕人來說，風(fēng)險也是機(jī)遇，競爭也是機(jī)會和資源，從頭再來或許可以飛得更高；不愿意按部就班、不愿意一眼就看到未來的他們，和身邊的人群具有不一樣的文化認(rèn)同和價值追求，導(dǎo)致他們不愿意像別人一樣，端著“鐵飯碗”和“金飯碗”依然想著轉(zhuǎn)身離場。
學(xué)會尋找自己在這個社會上的位置，找到價值實(shí)現(xiàn)的渠道，通過自己的努力與奮斗去實(shí)現(xiàn)“人生出彩”，對于每個年輕人而言，都是必不可少的社會化。至于究竟什么樣的工作才是好工作，應(yīng)該允許年輕人擁有多元化的答案。在價值實(shí)現(xiàn)渠道多樣化的當(dāng)下，勇敢去追夢的“太閑了也會辭職”，應(yīng)該得到更多包容與理解。
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