據(jù)《勞動午報》報道，從2015年開始，出租車司機(jī)薛師傅與前單位之間的矛盾一直在升級，這場爭議核心詞就是“社�！�。單位認(rèn)為薛師傅多次承諾放棄社保卻出爾反爾。單位稱，入職時薛師傅與單位約定放棄社保，單位隨工資發(fā)補(bǔ)償；離職時，薛師傅申請仲裁，要求單位承擔(dān)未繳社保等責(zé)任，單位與之達(dá)成調(diào)解協(xié)議，支付35000元了結(jié)與其所有糾紛。

　　看起來，讓勞動者放棄社保，是用人單位和勞動者一拍即合、雙方自愿的結(jié)果，殊不知，“如此約定”很容易會為勞動糾紛爭議埋下伏筆。

　　在該事件中，在拿到補(bǔ)償后，薛師傅仍向有關(guān)部門舉報其單位不給繳納社保。有關(guān)部門向單位下發(fā)了整改通知，要求單位給薛師傅補(bǔ)繳社保，還要承擔(dān)滯納金。而單位則在繳納相關(guān)費(fèi)用之后，與薛師傅再次對簿公堂。

　　此事中的具體糾紛是非對錯，自有法律裁斷，但單就單位跟員工約定“放棄社�！边@事來說，就不靠譜。

　　依法足額繳納社保是勞動雙方的法定責(zé)任。我國《社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人�！�

　　更何況，社會保險費(fèi)的依法足額繳納，不僅事關(guān)勞動雙方的合法利益，還關(guān)系到整個社會保險制度的資金來源，并不屬于雙方可以自由放棄和處分的權(quán)利義務(wù)范圍。

　　勞動雙方雖然可以簽訂一些協(xié)議，但應(yīng)在法律框架內(nèi)。去年人社部就明確表態(tài)，用人單位與員工簽訂《員工自愿放棄購買社保（申請）承諾書》不具有法律效力。即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會保險費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動者可依照社保法依法申請調(diào)解、仲裁，或者提起訴訟。

　　社保隨意“約定”放棄，直接的后果就是勞動雙方都涉嫌違犯法律規(guī)定，彼此的權(quán)益也就難以得到根本上的保護(hù)。

　　社保不能隨意“約定”放棄。這事對更多企業(yè)也是警示：用人單位更須增強(qiáng)守法自覺，杜絕動員勞動者放棄社保的歪心思，依法依規(guī)為勞動者繳納社會保險。否則，侵害勞動者權(quán)益不說，也難逃相應(yīng)的法律制裁。