哈爾濱對(duì)職代會(huì)缺失或停擺說(shuō)“不”，該市總工會(huì)先后發(fā)出3個(gè)制度性文件，從加大企事業(yè)單位職代會(huì)制度建設(shè)創(chuàng)新力度入手，切實(shí)加大職代會(huì)監(jiān)督制度建設(shè)，增強(qiáng)職工民主意識(shí)，推進(jìn)職代會(huì)制度有效落實(shí)。（10月19日《山西工人報(bào)》）

　　職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，這對(duì)于維護(hù)職工民主權(quán)益、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)將起到積極作用。

　　通過(guò)職代會(huì)行使民主權(quán)利是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力。能否有效規(guī)范職代會(huì)，防止職代會(huì)缺失或停擺，事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。哈爾濱市總從加大企事業(yè)單位職代會(huì)制度建設(shè)創(chuàng)新力度入手，切實(shí)加大職代會(huì)監(jiān)督制度建設(shè)，提升職工民主意識(shí)和素質(zhì)，推進(jìn)職代會(huì)制度有效落實(shí)的做法，實(shí)現(xiàn)了對(duì)職代會(huì)缺失或停擺說(shuō)“不”，維護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益，值得點(diǎn)贊！

　　不可否認(rèn)，當(dāng)前職代會(huì)在少數(shù)企事業(yè)單位在存在內(nèi)容擺樣子、形式走過(guò)場(chǎng)、代表湊數(shù)目的懸空。職代會(huì)內(nèi)容和形式華而不實(shí)、形同虛設(shè)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害。此次，該市總工會(huì)先后發(fā)出了《關(guān)于建立職工代表大會(huì)報(bào)告制度的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)哈爾濱市企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)制度監(jiān)督工作的意見(jiàn)》、《哈爾濱市職工代表大會(huì)義務(wù)監(jiān)督員制度》等3個(gè)制度性文件，“三項(xiàng)制度”的出臺(tái)，形成了一個(gè)“職代會(huì)怎么開(kāi)才對(duì)？”“職代會(huì)開(kāi)不好怎么辦？”“誰(shuí)來(lái)監(jiān)督單位的職代會(huì)？”的有效循環(huán)。

　　職工群眾是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本力量和決定性因素。堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)，是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)在迫切需要和根本保證。要真正“全心全意依靠”就必堅(jiān)持以職代會(huì)制度為載體，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系。只有如此，方能充分激發(fā)職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛力。

　　“理國(guó)要道，在于公平正直�！惫枮I以制度規(guī)范職代會(huì)建設(shè)，對(duì)職代會(huì)缺失或停擺說(shuō)“不”，不僅是法治的進(jìn)步，更是對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的彰顯，可資借鑒、值得推廣。