年關(guān)將至，不少人開始思考職業(yè)去向。大學生群體年后即將迎來求職高峰；不少白領(lǐng)也在年末跳槽，尋找新東家；許多工廠也迎來繁忙的招聘季……求職高峰期，就業(yè)歧視也如影隨形。目前，我國的就業(yè)平等權(quán)在很大程度上還是一項停留在紙面上的權(quán)利。“現(xiàn)在應(yīng)當是認真研究制定反就業(yè)歧視法的時候了�！敝袊鐣茖W院法學研究所研究員謝增毅建議。

　　就業(yè)歧視是社會領(lǐng)域的痼疾之一，從老生常談的性別歧視、年齡歧視、戶籍歧視到如今相貌歧視、身高歧視、星座歧視……盡管政府部門三令五申明令禁止，但各種歧視現(xiàn)象不僅沒有偃旗息鼓，還有“推陳出新”之勢。

　　就業(yè)歧視之猖獗，與我國相關(guān)法律的規(guī)定過于寬泛，缺乏可操作性有關(guān)。此次專家提出制定專門的反就業(yè)歧視法，意在為規(guī)范就業(yè)市場提供準繩，效果令人期待。然而，冰凍三尺，非一日之寒。就業(yè)歧視之所以如此頑固，絕不止“無法可依”這么簡單。一直以來，勞動者舉證責任較重、勢單力薄，司法對受害人的救濟嚴重不足（通常僅賠償直接的費用支出和信賴利益的損失，而沒有對求職者喪失工作機會的未來損失給予補償）、行政機構(gòu)在反就業(yè)歧視中作用較弱等問題讓就業(yè)歧視有恃無恐。

　　然而，話說回來，即使加重對就業(yè)歧視的打擊，織密反歧視的制度網(wǎng)絡(luò)，就能夠杜絕歧視現(xiàn)象嗎？答案恐怕不容樂觀。企業(yè)作為理性經(jīng)濟人，追求利益最大化是其目的，而其中人力成本作為企業(yè)運營的重要板塊，自然要慎重權(quán)衡。市場競爭日趨白熱化，人才作為未來最重要的資源，是企業(yè)廝殺中最重要的籌碼，就業(yè)歧視與其說是企業(yè)不道德的表現(xiàn)，不如說是殘酷競爭下企業(yè)不得已的選擇。

　　總的來看，要根除就業(yè)歧視，既要打擊就業(yè)歧視、營造公平招聘的社會氛圍，也要從企業(yè)的處境出發(fā)多些正面激勵，引導企業(yè)履行社會責任。從實際效果看，揮舞大棒不如給點蘿卜，禁止、譴責、懲罰等不如引導、鼓勵、嘉獎等舉措更有效。