臺(tái)州溫嶺人謝繼友，開(kāi)了家生產(chǎn)變頻器的公司，雖然就70多名員工，但在臺(tái)州業(yè)內(nèi)也算龍頭企業(yè)。大概一個(gè)月前開(kāi)始，每天早上，他都站在公司門(mén)口。只要有員工來(lái)，他都會(huì)彎腰90度深鞠一躬，嘴里說(shuō)“早上好”。謝繼友性子急，以前常常罵員工。員工們看到他繞道走，對(duì)于他說(shuō)的話(huà)，常常陽(yáng)奉陰違。還有些員工寧可工錢(qián)少點(diǎn)，跳槽去了別的公司。一次聽(tīng)演講的機(jī)會(huì)，志愿者們以禮服人，讓他深受啟發(fā)。他反省了自己以往粗暴的管理方法，開(kāi)員工大會(huì)鞠躬致歉。（1月4日《錢(qián)江晚報(bào)》）

　　員工與企業(yè)業(yè)主在人格上是平等的，只有善待員工企業(yè)才能產(chǎn)生“感情效應(yīng)”，真正把企業(yè)當(dāng)成自己的“家”。走筆至此，不由地使人想起了幾十年前發(fā)生在上海的一個(gè)故事。上海某企業(yè)有位老工人，懷有絕活，即將退休之際，很多企業(yè)紛紛高薪聘請(qǐng)他，可他不為所動(dòng)。何以至此？原來(lái)這位老工人有個(gè)腿痛的毛病，每每到了冬天就容易犯病，廠領(lǐng)導(dǎo)得知后到毛褲廠專(zhuān)門(mén)給這位老人訂做了一件皮毛褲。就是這樣一件不起眼的小事，卻深深地感動(dòng)了老工人，老工人鐵了心要與企業(yè)共榮辱。

　　尊重員工絕不僅僅是“鞠躬”，而是更多地體現(xiàn)于細(xì)節(jié)中，比如員工就餐、住宿問(wèn)題、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是否按時(shí)交納等方面。在這些問(wèn)題上落實(shí)好了，比那個(gè)90度鞠躬更管用。倘若北國(guó)春常在，何勞大雁往南飛？