10月24日，佛山市、區(qū)人社部門(mén)組織該市103家單位帶著1867個(gè)緊缺職位，參加在武漢教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組主辦的研究生“雙選會(huì)”。（10月30日《南方工報(bào)》）

　　在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的背景下，在本土畢業(yè)生供應(yīng)不足的情況下，佛山等沿海城市組團(tuán)到內(nèi)地高校招聘大學(xué)生，充實(shí)人才隊(duì)伍的貯備，無(wú)疑是多贏。

　　但不得不說(shuō)，外地生源流失加劇令一些企業(yè)頭痛，需要引起警惕。這些年來(lái)，企業(yè)更喜歡利用本地生源是種新趨勢(shì)，因?yàn)楸镜厣私饧亦l(xiāng)的風(fēng)土人情、能照顧到家庭。但創(chuàng)新力量二次南下，各地要積極推出吸引人才的“獨(dú)門(mén)秘籍”，以開(kāi)放、包容的心態(tài)，更要營(yíng)造優(yōu)良環(huán)境，聚集各路人才，為科技創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用等新潮流夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　誠(chéng)然，讓大學(xué)生和青年人才安居樂(lè)業(yè)，政府在住房、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面，健全的公共服務(wù)和公共產(chǎn)品是留心的“溫暖牌”。但各類(lèi)人才在出彩，企業(yè)也要善于謀變，營(yíng)造留住人才的“小環(huán)境”。諸如人才能夠獲得企業(yè)股份，增強(qiáng)“主人翁”認(rèn)同感，包容失敗的寬松氛圍，而高工資和優(yōu)厚待遇令人“一見(jiàn)鐘情”，則是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

　　另一方面，城市需要什么類(lèi)型的人才，大學(xué)生有什么優(yōu)勢(shì)，雙方“你情我愿”，有關(guān)部門(mén)不妨進(jìn)行廣泛的調(diào)查摸底，分門(mén)別類(lèi)建立人才庫(kù)，針對(duì)性地引入、培養(yǎng)真正所需要的人才。匹配有關(guān)部門(mén)打造科技創(chuàng)新“孵化器”和“眾創(chuàng)空間”、創(chuàng)客大賽等平臺(tái)，加快現(xiàn)代職業(yè)教育、研發(fā)基地也要快速跟進(jìn)，制造人才源源不斷的“生產(chǎn)線”。道理很簡(jiǎn)單，哪兒環(huán)境好，哪兒更受尊重，人才就流往哪兒。否則，大學(xué)生和人才留不住，招聘怎能彌補(bǔ)缺口？