10月24日，佛山市、區(qū)人社部門組織該市103家單位帶著1867個緊缺職位，參加在武漢教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組主辦的研究生“雙選會”。（10月30日《南方工報》）

　　在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景下，在本土畢業(yè)生供應不足的情況下，佛山等沿海城市組團到內地高校招聘大學生，充實人才隊伍的貯備，無疑是多贏。

　　但不得不說，外地生源流失加劇令一些企業(yè)頭痛，需要引起警惕。這些年來，企業(yè)更喜歡利用本地生源是種新趨勢，因為本地生了解家鄉(xiāng)的風土人情、能照顧到家庭。但創(chuàng)新力量二次南下，各地要積極推出吸引人才的“獨門秘籍”，以開放、包容的心態(tài)，更要營造優(yōu)良環(huán)境，聚集各路人才，為科技創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)應用等新潮流夯實基礎。

　　誠然，讓大學生和青年人才安居樂業(yè)，政府在住房、醫(yī)療保險等方面，健全的公共服務和公共產品是留心的“溫暖牌”。但各類人才在出彩，企業(yè)也要善于謀變，營造留住人才的“小環(huán)境”。諸如人才能夠獲得企業(yè)股份，增強“主人翁”認同感，包容失敗的寬松氛圍，而高工資和優(yōu)厚待遇令人“一見鐘情”，則是企業(yè)發(fā)展的內生動力。

　　另一方面，城市需要什么類型的人才，大學生有什么優(yōu)勢，雙方“你情我愿”，有關部門不妨進行廣泛的調查摸底，分門別類建立人才庫，針對性地引入、培養(yǎng)真正所需要的人才。匹配有關部門打造科技創(chuàng)新“孵化器”和“眾創(chuàng)空間”、創(chuàng)客大賽等平臺，加快現(xiàn)代職業(yè)教育、研發(fā)基地也要快速跟進，制造人才源源不斷的“生產線”。道理很簡單，哪兒環(huán)境好，哪兒更受尊重，人才就流往哪兒。否則，大學生和人才留不住，招聘怎能彌補缺口？