近日，深圳一女子舉牌控訴，呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”，牌子上這樣寫著：“年齡不到二十八，加班熬夜變大媽，愛情工作都遭殃，要求衰老算工傷�！睆恼掌锌梢钥吹脚哟┲怩r靚麗，但容顏憔悴衰老。據(jù)了解，該女子今年25歲，因在公司經(jīng)常熬夜加班，容顏加速衰老，導(dǎo)致愛情事業(yè)雙失意。她憤憤不平當(dāng)街控訴，呼吁“衰老算工傷”。（10月25日中國之聲）

　　女白領(lǐng)要求“熬夜衰老”算工傷，雖然有些言過其實(shí)，但其背后反映的訴求比如常年加班上夜班的現(xiàn)象，并非不合理，應(yīng)該加以重視。

　　在一些人尤其是企業(yè)老板看來，女白領(lǐng)呼吁減少加班和熬夜固然是應(yīng)有的權(quán)利，但舉牌控訴，呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”就過了，甚至是小題大做，是胡鬧。他們認(rèn)為，企業(yè)哪有不加班的，加班哪有不熬夜的，不愿干可以辭職走人啊。企業(yè)這樣說與做，無疑反映了一種強(qiáng)權(quán)，不大厚道，也不地道。

　　在我看來，無論從勞動(dòng)法還是人性關(guān)懷的角度講，加班對(duì)人的身體生理健康都是有害的，每月加班超過36小時(shí)還是違法的。一個(gè)想要做大做強(qiáng)的企業(yè)，謀求可持續(xù)發(fā)展，就必須減少或者杜絕加班，至于夜班，能調(diào)整就調(diào)整，能取消就取消�？考影嗉狱c(diǎn)增收創(chuàng)效，不是一個(gè)規(guī)范企業(yè)應(yīng)有的常態(tài)。

　　有企業(yè)甚至振振有詞，我讓職工加班，支付了加班工資；上夜班，發(fā)放夜班費(fèi)了��！當(dāng)然，誠能如此，說明這個(gè)企業(yè)還有良心，還知好歹。因?yàn)椴蝗绱司褪沁`法，盤剝或者侵害了職工的合法權(quán)益。

　　即便支付了加班工資和夜班費(fèi)，這里還有如下問題：

　　第一，加班可以，但不能無度，也就是不能違法，每月加班不能超過36小時(shí)，還得職工自愿、工會(huì)知情。第二，支付的加班工資是否按照法定要求執(zhí)行，即在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。第三，安排夜班還要考慮生理性別，勞資協(xié)商，符合自愿原則。

　　科學(xué)證明，加班和夜班對(duì)人的傷害都是很大的，加班會(huì)導(dǎo)致身體疲勞、生理紊亂，頭疼暈眩低血糖，嚴(yán)重者還會(huì)導(dǎo)致愛情失意，影響家庭生活；夜班的危害就更多了，會(huì)造成視力變差、記憶力越來越差、肌膚狀態(tài)變壞、免疫力低下，還容易導(dǎo)致高血壓。按照專家的話說，加班不一定導(dǎo)致衰老，但經(jīng)常熬夜確實(shí)會(huì)對(duì)健康造成影響。

　　加班熬夜具體到不同的人會(huì)有不同程度的傷害，但實(shí)事求是地說，將熬夜衰老列入工傷范疇顯見也是以偏概全，不太現(xiàn)實(shí)，而且衰老跟基因、環(huán)境、飲食、心理有很大的關(guān)系，不是某個(gè)單方面因素決定的。因此，建議企業(yè)從可持續(xù)發(fā)展的思路考慮，盡量提高效率，或者增加人員，減少加班，真正重視員工的訴求，科學(xué)安排，人性關(guān)懷。職工呢，有問題也可以向勞動(dòng)部門或者工會(huì)反映。

　　當(dāng)然，對(duì)于一些違法經(jīng)營、靠加班夜班盤剝職工的企業(yè)，執(zhí)法部門應(yīng)果斷亮劍，依法追究，不能讓非法加班和夜班侵害職工的健康身體和合法權(quán)益。