“9月16日清溪出現(xiàn)派遣工傷人；同日，高埗兩家勞務中介又疑因與同行搶客被打砸，近段時間東莞勞務派遣出了好多事……”9月底，一位在東莞從事人力資源中介服務十多年的人士給記者發(fā)來短信，希望記者能關(guān)注東莞勞務派遣業(yè)界的亂象。（10月23日《南方工報》）

　　東莞的勞務派遣亂象叢生，絕非一日之寒，存在之久，究其原因，暴利驅(qū)使和違法成本低，加上勞務工本身維權(quán)意識不高，讓這個行業(yè)魚龍混雜，最終傷害了勞務工的切身利益。

　　鏟除“黑勞務”這個“毒瘤”，先要厘清相關(guān)部門職責，由勞動部門牽頭加強打擊，使勞務派遣機構(gòu)敬畏法律，而不是將勞務工當作一塊肥肉任意宰割。還要對勞務派遣工全面進行身份認證，同時，倒逼用人企業(yè)通過正規(guī)途徑招聘員工，這實際于公司也有利。試想一下，勞務工流動頻繁，雖然看似節(jié)省了社保等費用支出，但培訓成本加大，安全事故風險增加等，用人企業(yè)得不償失，何不從長遠算起？

　　總之，“勞務派遣”市場亂象叢生，顯然是因為相關(guān)法規(guī)缺乏執(zhí)行力。但整頓黑勞務最難的恐非技術(shù)而是態(tài)度。即使是再完善的法律也可能會有漏洞，如果勞動部門下決心攻克黑勞務這個毒瘤，自然會想出很多法子，而不是坐等媒體曝光或者坐等舉報，應是提前介入，預防為主。