財(cái)政部15日公布了2014年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算情況，按險(xiǎn)種分別編制顯示。若今年預(yù)算執(zhí)行情況基本符合預(yù)算，則在剔除財(cái)政補(bǔ)貼因素后，2014年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或?qū)⑾萑胧詹坏种У木车�，�?dāng)期“虧空”1563億元。（4月16日新華社）

    如何實(shí)現(xiàn)收支平衡？近來(lái)引發(fā)社會(huì)熱議的辦法是延長(zhǎng)退休年齡，這無(wú)疑是一個(gè)途徑，但阻力重重，前景未卜。除此之外，還有其他的良策可供選擇。第一，政府加大對(duì)社會(huì)養(yǎng)老的財(cái)政補(bǔ)貼，這也符合國(guó)際慣例。按專家計(jì)算，我國(guó)補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)“虧空”，每年需要支出一成多的財(cái)政資金。第二，用央企“紅利”彌補(bǔ)養(yǎng)老資金虧空，使央企的經(jīng)營(yíng)績(jī)效直接與全民福祉掛鉤，這是社會(huì)共識(shí)。央企“紅利”應(yīng)流入醫(yī)療、養(yǎng)老等領(lǐng)域充實(shí)社會(huì)保障資金，而不應(yīng)簡(jiǎn)單進(jìn)入政府財(cái)政“大賬”。第三，企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不需提高繳費(fèi)率，而應(yīng)提高繳費(fèi)基數(shù)。眾所周知，當(dāng)下很多企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，基數(shù)是所謂的“檔案工資”，而非實(shí)發(fā)工資，兩者區(qū)別巨大。第四，應(yīng)積極推動(dòng)公務(wù)員上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金制度改革。時(shí)下，公務(wù)員個(gè)人不繳納養(yǎng)老金，但退休金拿得不少，這不但不公平，而且變相地?cái)U(kuò)大了養(yǎng)老保險(xiǎn)的“虧空”。

    可見(jiàn)，遏止養(yǎng)老保險(xiǎn)“虧空”，并非無(wú)藥可救，關(guān)鍵是要深化改革，敢啃硬骨頭。尤其是政府部門要敢于舍棄自身利益，堅(jiān)持“民生優(yōu)先”的執(zhí)政理念，而不是把公眾的養(yǎng)老當(dāng)成一種“包袱”來(lái)看待。如此，“養(yǎng)老錢”對(duì)政府與社會(huì)而言，還真不是什么大事。