蘭州萬達廣場商業(yè)管理公司進駐2014年甘肅（蘭州）春季大型人才交流會，搭臺不到3小時，4名從美國、英國留學歸來的求職者慕名遞上簡歷，最終因為都缺乏工作經(jīng)驗遭遇企業(yè)婉拒；而企業(yè)急需的有七八年工作經(jīng)驗、或中級職稱的技能型人才卻遲遲未能露面。交流會組織者不禁感嘆：“如今面臨‘用工荒’，真是海歸易得、技工難求�！�

    “海歸”是否易得，我們姑且不論，然而“用工荒”的普遍存在，卻是不爭的事實。正如很多專業(yè)人士所指出的，“用工荒”從根本上說，是一種“技工荒”，是在大部分工人中存在“技能荒”的必然結(jié)果。企業(yè)想招一位有工作經(jīng)驗、有高中級技術(shù)職稱的技術(shù)工人，確實很有一點“千軍易得，一將難求”之“難”。然而，中國要從制造大國向制造強國進軍，技術(shù)工人必須成為“易得”的“千軍”，而不是“難得”的“一將”。因此，解決“技工難求”之“難”，不僅是為了緩解企業(yè)用工荒的一時之難，更是提升整個中國的制造業(yè)水平，使中國從制造大國向制造強國進軍的必由之路。

    要解決“技工難求”，企業(yè)當然是首當其沖，應當做出努力：一方面要不斷提高技術(shù)工人的工資福利水平；另一方面更要重視對現(xiàn)有工人的職業(yè)技術(shù)培養(yǎng)，采取強有力的措施，鼓勵工人鉆研技術(shù)。如果大家都只想招到有七八年工作經(jīng)驗和技術(shù)的技師，只想吃現(xiàn)成飯而不愿花本錢培養(yǎng)自己的技術(shù)人才，“技工難求”就會變得越來越難！應當看到，很多企業(yè)在這方面已經(jīng)做了不少工作，譬如建立了“首席工人”制度，開展經(jīng)常性技術(shù)培訓和技術(shù)比武等，然而，要培養(yǎng)能夠適應制造強國需要的巨大的技術(shù)工人隊伍，僅靠企業(yè)的力量，是遠遠不夠的，還需要全社會和政府政策的共同給力。

    首先，全社會都要培養(yǎng)尊重勞動、尊重技術(shù)工人的社會輿論和社會氛圍。記得我們年輕的時候，到工廠實習，聽說某位師傅是八級技工，大家都會肅然起敬，當年在工廠當個技術(shù)工人，大家都會投來羨慕的眼光。如今千軍萬馬都為爭著當白領(lǐng)、當公務(wù)員而擠在獨木橋上，寧可當個2000元月薪的文員，也不愿當有5000元工資的藍領(lǐng)，其根源就在于我們的社會有一種重白領(lǐng)而輕藍領(lǐng)的氛圍，因此年輕人不想學技術(shù)，父母不愿子女當工人，成了一種社會潮流。然而，這樣的氛圍和潮流，最后導致的將是企業(yè)的衰落、產(chǎn)品質(zhì)量的下降，給社會造成不可彌補的損失；其次，作為政府，不能把技術(shù)工人只視為企業(yè)需要的人才，更要把他們作為社會需要的人才加以重視和培養(yǎng)，在改變社會重白領(lǐng)輕藍領(lǐng)氛圍的同時，一方面要加大對職業(yè)教育的投入，另一方面在城市戶口、子女隨遷等政策上，像留住科技人才一樣，留住技術(shù)人才。

    培養(yǎng)強大的技術(shù)工人隊伍，企業(yè)、社會和政府都要有遠大的眼光，不僅是為了解決一時的用工荒、招工難，更是為了國家經(jīng)濟長遠的發(fā)展。只要有了企業(yè)、社會和政府的共同協(xié)力，“技工難求”之“難”，就有了迎刃而解的可能。