2月23日上午，“2014洛陽新春中高級人才洽談會”在河南旅游人才市場舉行，來自省內(nèi)外的30家知名企業(yè)現(xiàn)場重金攬才，不少崗位年薪20萬至50萬元，有的企業(yè)甚至開出了百萬年薪。在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)求職者多為“騎驢找馬”的白領(lǐng)和企業(yè)高管。他們?yōu)槭裁刺郏窟@些求職者向記者訴說的理由很多：年終獎不滿意、沒有發(fā)展空間、就想換個工作環(huán)境。（據(jù)《大河報》）

    知名企業(yè)重金攬才，當然會引來各方關(guān)注。只是這些知名企業(yè)待遇好條件也高，既要求年輕也看重工作經(jīng)驗，也就注定了求職者大多是“騎驢找馬”的白領(lǐng)和企業(yè)高管。

    不可否認，跳槽有時確實是加薪升職的好途徑，但事物都有兩面性，對于跳槽來說也不例外。跳得多了，跳槽者就會在眼花繚亂之余走向浮躁，變成“職場跳蚤”，最終碌碌無為。跳槽只能看做是一種短期有效的手段，絕不能濫用，否則便浪費了自己先前的工作付出。

    跳槽者不能以為跳槽只對公司有害、對自己有利無弊，因為當再次求職時企業(yè)看到求職者履歷表上密密麻麻的工作經(jīng)歷時，可能他們第一個感覺不是這個人有這么多的工作經(jīng)驗，而是這個員工缺乏適應(yīng)能力，不懂得忠誠，不足以當大任。

    事實上，跳槽并不是解決工資、福利等問題的唯一選擇，若能甘于寂寞，繼續(xù)呆在原先的職位上，積攢重要工作經(jīng)驗和工作技能，恐怕在跳槽的幾年時間里加薪晉職都不是問題。其實，在這個競爭日益激烈的年代，升職加薪對于大多數(shù)企業(yè)來說都不是問題，只要你的才華與能力能給企業(yè)帶來價值，就會得到認可和賞識。在一個行業(yè)沉下心來踏實苦干，成為行業(yè)技術(shù)模范或?qū)＜遥湍軌虮蝗斯文肯嗫�。而若有一天當自己的價值呈現(xiàn)在領(lǐng)導面前，相信升職加薪也就是水到渠成。

    我們并不是反對跳槽，而是要做到理性地跳，要在跳之前確定這次起跳到底對自己有沒有好處，能不能帶來長期效益。若只是短期的蠅頭小利，那還不如好好給自己充電，不管知名企業(yè)如何重金攬才，我們都應(yīng)固守著自己的信念，安安靜靜地在原先的崗位上努力，讓自己變得不可取代，最終憑借自身努力迎來加薪升職，而不是頻繁跳槽靠投機攫取一時之利。