勞務(wù)市場(chǎng)的新聞?dòng)泻軓?qiáng)的季節(jié)性。比如，春節(jié)剛過，往往是低端的用工企業(yè)大喊“用工荒”，而每年春夏之交，大學(xué)生畢業(yè)前夕，則是一波“就業(yè)難”的喊聲震天價(jià)響。新聞不愁沒有，幾十年都是這么輪回，去年的新聞拿到今年來重新刊發(fā)，也看不出有何不同變化。

    今年似乎要有一些變化。上周五有媒體刊發(fā)一篇記者采寫的勞務(wù)市場(chǎng)“現(xiàn)場(chǎng)特寫”，其中有幾個(gè)生動(dòng)的細(xì)節(jié)：一、“一個(gè)月2000塊，包住不包吃，4個(gè)人一屋，有暖氣，挺暖和的……”求職者以“太少了，干不了”直接拒絕招聘方。二、“我在老家開鏟車，一個(gè)月工資還有5000多塊，到了北京，如果賺的還不如這個(gè)多，那還出來干嗎？”來自山東的孫師傅沒有料到，北京的工資水平相比老家并沒有多大優(yōu)勢(shì)。用工單位看過新聞明白了吧：您給人家的工資太低了，您就招不上人來了。

    “就業(yè)難”則是另外一面的問題。您的本事不夠，為企業(yè)賺錢的能力太低，又想要求高回報(bào)，肯定沒有人用您�，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，埋沒人才的事情不太多了。除非自己甘心被人埋沒，否則，很難有一個(gè)企業(yè)能夠把人才長期荒置不用。

    學(xué)過馬克思關(guān)于“剩余價(jià)值”理論的人都知道，企業(yè)賺取的利潤里面，有相當(dāng)一部分是勞動(dòng)者的剩余價(jià)值。一個(gè)企業(yè)賺取的剩余價(jià)值越多，這個(gè)企業(yè)的利潤越多，發(fā)展得越快。企業(yè)要多招員工，才能多賺取剩余價(jià)值。一個(gè)地方也是如此，把地方的人都用起來，這個(gè)地方就可以多收稅，把勞動(dòng)者的剩余價(jià)值留在本地。那些大批向外輸出勞動(dòng)力的地方，同時(shí)也把稅收和剩余價(jià)值輸出送給了用工地區(qū)。為什么有的地方越來越窮？人都出去了，哪里還有稅收和剩余價(jià)值？不是說“人口紅利”嗎？您主政的地方連人口都僅剩下老弱病殘了，何談“紅利”？所謂“人口紅利”，無非就是剩余價(jià)值的另一個(gè)說法。