年關(guān)將近，雖說(shuō)“有錢沒(méi)錢回家過(guò)年”，但正如民工公丕省所言，一年忙碌在外，誰(shuí)不想拿著辛苦錢，高高興興見(jiàn)老婆孩子？民工工資拖欠引發(fā)過(guò)不少矛盾，民工怠工、封門堵路時(shí)有發(fā)生。解決農(nóng)民工工資拖欠不能光有硬手腕，更應(yīng)“軟硬兼施”，從源頭、機(jī)制上解決問(wèn)題。

    記者在采訪中了解到，制度缺失是導(dǎo)致民工工資拖欠的根源，政府部門每年年底運(yùn)動(dòng)式的討薪，只能揚(yáng)湯止沸，難以釜底抽薪。按照常識(shí)，欠薪在前，討薪在后，若要解決民工工資拖欠問(wèn)題還需“軟硬兼施”“封前堵后”，在制度上探索治本之策。

    “軟”指的是完善民工信息、創(chuàng)新工資支付方式和工資管理模式。一些地方政府通過(guò)開(kāi)發(fā)民工工資管理軟件，錄入民工信息、建立欠薪預(yù)警機(jī)制，在解決民工管理混亂方面取得了不錯(cuò)的成效；在工資支付上，按照一定比例提取計(jì)量工程款作為民工工資保證金，一旦出現(xiàn)拖欠行為，便可從中直接支付；同時(shí)，為民工辦理銀行工資卡，由銀行直接支付工資，解決違法分包、層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致的欠薪問(wèn)題。

    “硬”意味著一旦出現(xiàn)欠薪問(wèn)題，應(yīng)對(duì)拖欠者嚴(yán)懲不貸。人社、住建、水利、公檢法等部門要齊抓共管，推動(dòng)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪案件進(jìn)入司法程序，依法嚴(yán)懲拖欠者，讓其不敢拖欠。

    在過(guò)去，政府治理民工工資拖欠，往往著重于運(yùn)動(dòng)式、救火式治理，導(dǎo)致“年年欠薪，年年討”怪圈。政府若要走出怪圈，治理好拖欠民工工資問(wèn)題，就應(yīng)從欠薪源頭入手，建立“軟硬兼施”的長(zhǎng)效機(jī)制，為民工打造一張全方位覆蓋的工資保障網(wǎng)絡(luò)。