據11月11日《中國青年報》報道，近日，一位六旬老者勸誡現今基層公務員的一封信在網上引發(fā)熱議。信中，他先指出基層公務員的不如意之處：“不能不承認，官場中也存在‘貧富不均’。有職務的與沒有職務的不一樣，發(fā)達地區(qū)與貧困地區(qū)的薪酬不一樣……”但另一方面，他認為公務員仍享有“官場特權”，認為基層公務員仍舊是幸福的。

    然而，基層公務員對其中的一些勸誡可能并不認同：現實工作和生活事無巨細，預期與現實的心理落差是真切具體的；于體制內外的對比而言，他們在意的還是體制內比較的“心有不甘”。

    比如實行“陽光工資”后，基層公務員薪酬普遍處于較低水準。11月11日《大河報》的報道顯示，鄭州有些省直廳局的公務員加入“摩的”行列，搞起了兼職。試想，如果這些公務員的收入還算“過得去”，他們會這么做嗎？在工資相對不高的同時，部分基層公務員的工作也并不如外界想象的“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”那般輕松。應酬、開會等日常工作有時也很繁瑣、乏味。

    加之此前有媒體計算“從一個普通科員成長為一位正廳局級官員大約需要25年，如果不能在35歲升到正處、45歲升到正廳，那么仕途很可能將從此止步”之類，基層公務員頻頻吐槽現實落差，更不難理解。

    那么，緣何部分基層公務員面對現實時，有如此強烈的心理落差？或者說他們緣何有超出常理的過高期待？

    一方面，不可否認，每年的公考之所以成為“天下第一考”，相當一部分人是冀盼公務員群體養(yǎng)老、醫(yī)療等常態(tài)“制度化保證”，冀望體制內的身份能換來其他人得不到的社會地位和福利待遇，比如福利分房，比如遇事能“特事特辦”等。

    另一方面，現實情況正如這位作者所說，確有一些實權在握的官員在搞權力尋租，過著讓普通人也讓基層公務員羨慕嫉妒的花天酒地的生活。

    所以，要想打消這些不切實際的期望，在常態(tài)勸誡之外，更該有相應的制度化發(fā)力：如果規(guī)范權力運行的程度，能夠達到還原公務員為常態(tài)職業(yè)的地步，不切實際的期望還會存在嗎？