“必須弘揚社會主義法治精神，依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，運用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動關系、參與各項改革，引領和依靠職工群眾支持參與改革、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定�！�

    工會十六大報告中的這段闡述，立即使“法治思維和法治方式”成為代表們頻繁提及的熱詞。不僅因為這是首次提出，更重要的是它指明了未來工會工作在什么樣的前提下開展。

    在中國特色社會主義法律體系形成以后，依法治國的重點越來越從“有法可依”過渡到“有法必依”。同樣，對于工會組織來說，依照法律和章程獨立自主創(chuàng)造性地開展工作，也將更有底氣，更有力量。

    來自西藏的代表央金是一名律師，20多年來，她奔走在維權的最前沿。把依法保障自身權益的思想深植職工心中，是央金最大的心愿。參加工代會這些天，她與代表們聊得最多的是如何依法維護職工權益�！拔覀兟毠さ木S權意識有待提高，別的不說，就算是碩士、博士這樣高學歷的人才，也未必對法律賦予的權益了如指掌，要想讓職工學會維權，首先得懂法�！�

    維護職工合法權益，各級工會更應“依法辦事”。無論來自西部地區(qū)還是東部地區(qū)，工會干部們都感到，法治理念是法治思維與法治方式的基礎。在這方面，各級工會已經(jīng)開始行動，不僅大力開展工會干部培訓，更深入地開展了職工普法。據(jù)不完全統(tǒng)計，“五五”普法期間，工會投入資金超過10億元，免費發(fā)放法制宣傳資料達2億多冊（份），開展法律咨詢、法律援助25萬場次，參與普法系列活動的職工和農(nóng)民工達2.3億人次。

    真正做到運用“法治思維和法治方式”開展工作，亟須各級工會干部領悟其中的時代深意，主動、依法、科學維權。如此，才能將“職工有困難找工會”的口號叫得更響亮。