人才是發(fā)展的核心因素已成為眾多城市的共識；今天的招賢令是為未來儲備發(fā)展的動力和引領(lǐng)力量；打造豪華人才團(tuán)隊(duì)并形成領(lǐng)先一步的行業(yè)布局和技術(shù)優(yōu)勢，是在競爭中搶占制高點(diǎn)的基礎(chǔ)；通過引進(jìn)高素質(zhì)人才，改變當(dāng)?shù)丶扔械挠萌烁窬�，是“�?jīng)濟(jì)發(fā)展邁上新臺階、社會發(fā)展邁入新境界”的先手棋。

　　據(jù)《新華每日電訊》3月28日報(bào)道，《上海加快實(shí)施人才高峰工程行動方案》出臺，該市將圍繞事業(yè)發(fā)展、社會保障、生活便捷、服務(wù)措施等方面，系統(tǒng)化解決高峰人才的各項(xiàng)需求，對標(biāo)國際標(biāo)準(zhǔn)，打造人才高峰。與此同時(shí)，北京、天津、廣州等一線城市甚至一些二線城市也紛紛推出自己的“搶人”計(jì)劃，有行動、有方案、有措施，引發(fā)社會高度關(guān)注。

　　動真格、下大工夫，成為不少媒體對這些“搶人”大戰(zhàn)一致的評點(diǎn)熱詞。這些城市不僅出臺了一些前所未有的硬措施，還著力優(yōu)化軟環(huán)境。比如，北上廣等一線城市針對戶口這一引進(jìn)人才的“卡脖子”因素，這次大都提出了相對寬松的條件；針對高昂的房價(jià)、被吐槽的生活不便，這次幾個(gè)地方也有新的舉措；針對知識產(chǎn)權(quán)共享、個(gè)稅減免等，幾個(gè)地方也提出了破解的方法等。

　　這場“搶人”大戰(zhàn)中的超常規(guī)做法，蘊(yùn)含著諸多的“發(fā)展密碼”。從認(rèn)識層面看，人才是發(fā)展的核心因素已成為眾多城市的共識；從發(fā)展戰(zhàn)略層面看，今天的招賢令是為未來儲備發(fā)展的動力和引領(lǐng)力量；從競爭戰(zhàn)略看，打造豪華人才團(tuán)隊(duì)并形成領(lǐng)先一步的行業(yè)布局和技術(shù)優(yōu)勢，是在競爭中搶占制高點(diǎn)的基礎(chǔ)；從發(fā)展方式看，通過引進(jìn)高素質(zhì)人才，改變當(dāng)?shù)丶扔械挠萌烁窬�，是“�?jīng)濟(jì)發(fā)展邁上新臺階、社會發(fā)展邁入新境界”的先手棋。

　　要讓這套“發(fā)展密碼”變成現(xiàn)實(shí)，引進(jìn)人才只是第一步，留住人才和為人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造有利有力的制度、機(jī)制、社會環(huán)境，應(yīng)是更長遠(yuǎn)的考驗(yàn)。如果相關(guān)地方的發(fā)展及管理模式滯后，與人才優(yōu)先戰(zhàn)略不匹配等制度掣肘因素多，或者在人才使用上“熱一陣子、冷一陣子”“滿足于有，不重視活”，那么，當(dāng)下的“搶人”大戰(zhàn)未必能達(dá)到預(yù)想的效果。

　　進(jìn)一步而言，除了引進(jìn)外來人才、讓“外來和尚念好經(jīng)”之外，也要給本地人才提供條件，讓本地人才“才盡其用”，將國家有關(guān)人才待遇等政策不折不扣地落到實(shí)處，讓“本地和尚”和“外來和尚”共同念經(jīng)，讓增量人才和存量人才形成合力，研究型人才和技能型隊(duì)伍協(xié)同成長，如此才能讓“發(fā)展密碼”轉(zhuǎn)化成發(fā)展成效。如果外地人才引近來、留不住，本地人才“火”不起來甚至流出去，或者研究型人才一枝獨(dú)秀，技能型人才寥寥無幾，同樣會適得其反。

　　新時(shí)代要有新氣象、新作為。期待人才爭奪戰(zhàn)呈現(xiàn)出的人才發(fā)展新氣象，能帶動一些地方打破既有藩籬，給人才發(fā)展戰(zhàn)略增添新動力；期待各地扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)國家有關(guān)人才發(fā)展戰(zhàn)略的措施和政策，讓本地人才煥發(fā)新活力，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢匯聚磅礴力量。