本網(wǎng)評(píng)論員 何應(yīng)洋

　　10月19日，《工人日?qǐng)?bào)》和中工網(wǎng)以《從“職工找上門”到“主動(dòng)送服務(wù)”》為題，報(bào)道了中石油重慶銷售公司積極構(gòu)建“三位一體”服務(wù)職工工作體系，實(shí)現(xiàn)了從“職工有需求找上門”到“工會(huì)主動(dòng)送服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，職工難事有人解、說話有人聽、成長(zhǎng)有平臺(tái)，幸福感不斷提升。

　　主動(dòng)送服務(wù)，是工會(huì)組織職責(zé)所在，是工會(huì)干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。主動(dòng)和被動(dòng)，一字之差，卻反映了截然不同的工作狀態(tài)和精神面貌，工作成效也自不相同。主動(dòng)向前，積極進(jìn)取，各項(xiàng)工作才能有條不紊、富有成效。若遇到矛盾繞著走，看到問題不發(fā)聲，消極懈怠，工作就難以打開局面。個(gè)別地方和企業(yè)工會(huì)工作之所以收效甚微，導(dǎo)致企業(yè)不認(rèn)可，職工有意見，其中很重要的一個(gè)原因就是缺乏主動(dòng)。

　　主動(dòng)不是盲動(dòng)，必須遵循工會(huì)工作的客觀規(guī)律，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，以積極進(jìn)取、科學(xué)務(wù)實(shí)的態(tài)度，思考、謀劃和推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見效。為此，工會(huì)干部需做到以下幾點(diǎn)：一是勤學(xué)。工會(huì)干部在精通工會(huì)業(yè)務(wù)的同時(shí)，還要學(xué)習(xí)掌握法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，打牢業(yè)務(wù)根底，厚植理論素養(yǎng)，才能適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作需要，掌握主動(dòng)權(quán)。二是求變。解放思想、實(shí)事求是做好一切工作的法寶，工會(huì)工作也不例外。工會(huì)干部必須緊跟“實(shí)事”變化，在繼承和發(fā)揚(yáng)工會(huì)工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，從工作內(nèi)容、方式方法、手段機(jī)制等方面不斷創(chuàng)新，在工作中勇于“主動(dòng)出擊”。三是知心。職工群眾是工會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象，也是工會(huì)工作的依靠力量。只有及時(shí)傾聽職工心聲，了解職工所需所求所盼，才能增強(qiáng)工作的預(yù)見性、主動(dòng)性、針對(duì)性、實(shí)效性。四是躬行。能不能掌握主動(dòng)權(quán)，打好主動(dòng)仗，須要用積極主動(dòng)的作為、扎扎實(shí)實(shí)的行動(dòng)，履行好工會(huì)維權(quán)服務(wù)的基本職責(zé)。

　　奮進(jìn)新時(shí)代、逐夢(mèng)新征程，各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要牢牢把握新使命新?lián)?dāng)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，勤學(xué)求變，躬身篤行，把更多的“職工找上門”變?yōu)椤爸鲃?dòng)送服務(wù)”，用心用情用力解決好職工急難愁盼，不斷提升職工群眾的獲得感幸福感安全感。