本網(wǎng)評論員 何應(yīng)洋

　　“真金白銀”助素質(zhì)提升、“安全賦能”保幸福指數(shù)、“關(guān)愛行動”織保障網(wǎng)絡(luò)……今年以來，江蘇省泰州市總工會將職工“急愁難盼”問題作為行動方向，全力推進(jìn)落實(shí)長期惠及職工的11個“我為群眾辦實(shí)事”項目，在一個個故事、一幅幅畫面、一組組數(shù)字的見證下，交出了一張令人滿意的答卷。（據(jù)中工網(wǎng)10月8日報道）

　　解決好職工的“急難愁盼”事關(guān)工會組織的政治責(zé)任。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織承擔(dān)著團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。把黨聯(lián)系職工群眾的橋梁建得更堅固、紐帶織得更堅韌，最根本一條是要以職工為本，從解決職工的“急難愁盼”做起，讓每一名職工都能切身感受到黨委政府的關(guān)懷和工會組織的溫暖，發(fā)自內(nèi)心地聽黨話、感黨恩、跟黨走。

　　解決好職工的“急難愁盼”是工會組織履職盡責(zé)的“試金石”。維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會的維權(quán)服務(wù)成效如何，職責(zé)在實(shí)踐中履行得怎么樣，職工群眾滿不滿意，關(guān)鍵要看有沒有摸清并解決好職工的“急難愁盼”。著眼職工的“急難愁盼”清單，將其作為工會維權(quán)服務(wù)的“責(zé)任清單”，努力解決好職工的操心事、煩心事、揪心事，讓他們有更多的獲得感、幸福感、安全感，是工會干部分內(nèi)之事。工會組織要時刻牢記自身的初心和使命，聚焦職工的“急難愁盼”，維護(hù)好他們的權(quán)益，解決好他們的困難，讓他們真正從心底里感受到工會組織是信得過、靠得住、離不開的“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

　　這需要廣大工會干部撲下身子，沉到一線，走近職工，聽最底層的聲音，看最真實(shí)的情況，這樣才能真切感受到職工的酸甜苦辣，真正弄清楚職工的“急難愁盼”。今年以來，全總及各地總工會普遍開展了機(jī)關(guān)干部蹲點(diǎn)活動，讓工會干部蹲點(diǎn)駐企，與一線職工同勞動，讓他們親身體驗(yàn)一線職工的艱辛和不易，更加直接地了解職工牽腸掛肚的是什么，“急難愁盼”的問題有哪些。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時列出責(zé)任清單，明確解決的“時間表”和“路線圖”，以看得見、摸得著的務(wù)實(shí)舉措為職工辦實(shí)事解難事。

　　奮進(jìn)新時代、逐夢新征程，工會組織重任在肩。各級工會組織要把是否解決好職工的“急難愁盼”作為檢驗(yàn)工作成色的“試金石”和衡量工作成效的“標(biāo)尺”。廣大工會干部要想職工之所想，急職工之所急，解職工之所難，做職工之所盼，將工會干部的“辛苦指數(shù)”轉(zhuǎn)化為職工的“幸福指數(shù)”，把“急難愁盼”的“問題清單”變成職工美好生活的“幸福清單”。