據(jù)媒體報道，最近有不少求職者遭遇了試用期“試完不用”的職場套路。個別用人單位以“試用期不合格”“能力不足”為由，辭退勞動者。

　　事實上，“能力不足”并不能作為隨意辭退試用期員工的萬能理由?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這就說明，對于經(jīng)過試用考察，確實不能勝任工作的勞動者，用人單位有權(quán)利“試完不用”。但前提是必須事先和勞動者對崗位錄用條件達(dá)成明確共識，并且需要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果舉證不充分，就不能隨意解除勞動合同，否則就要按法律規(guī)定對員工給予賠償。

　　但在現(xiàn)實操作中，某些用人單位為了免責(zé)，則會想方設(shè)法讓員工“主動離職”。這種“試完不用”的職場套路，不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，還擾亂了正常的就業(yè)秩序。

　　對此，勞動者要多了解相關(guān)法律知識，讓自己擁有能“看破”這類職場套路的能力，一旦遭遇不公平對待，要敢于拿起法律武器維權(quán)。同時，勞動保障部門也要暢通維權(quán)渠道，降低維權(quán)成本，讓被套路的勞動者不再吃“啞巴虧”。

　　任何一種權(quán)利都不能被濫用！所有用人單位，都應(yīng)切記。（趙巧萍 郭振清 張征 李嘉宇）