近日，北京、上海、天津等地修訂計生條例，明確延長生育假并新增了育兒假。這項措施的實施，在一定程度上解決了生育初期母親的休養(yǎng)和嬰兒的照料問題。但與此同時，有關(guān)“職場女性的處境會不會難上加難？”的擔憂也一并存在。

　　生育假的延長，在一定程度上提高了企業(yè)的女職工用人成本，無形中增加了女性求職的門檻，在職的女性也有可能面對更大的職業(yè)生涯挑戰(zhàn)。事實上，新增設(shè)的“父母共享帶薪育兒假”有助于緩解父母育兒時間不平衡的問題，但僅憑單一政策恐怕難以有效保障職場女性能夠“安心生育”，有關(guān)部門還應(yīng)進一步出臺更多配套保障措施。

　　比如，建立科學合理的生育保險制度；對用人單位給予一定的生育補助或者財政補貼；鼓勵實施彈性工作制和靈活的工作安排，從而幫助企業(yè)和女性職工分擔生育成本，才能更好地化解女性在職場面臨的生育難題。

　　當然，政策的完善不可能一蹴而就，延長生育假、增設(shè)育兒假是“三孩政策”的助推器，也是加強保障職場女性生育權(quán)利的啟動鍵，我們相信有關(guān)方面后續(xù)還會因地制宜、與時俱進地推出更多切實有效的措施。

　　實現(xiàn)人口長期均衡發(fā)展是國之大計，因此，構(gòu)建育兒友好型社會不可能靠某一方的“退讓”來成全，而是需要家庭、企業(yè)、有關(guān)部門以及社會各方的共同努力，才能讓育兒“土壤”更豐厚、更肥沃。