龔先生　　

　　三胎政策放開，一直都是熱門話題。既有很多利好消息，也有不少不太好的消息。

　　正如網(wǎng)友預(yù)測的，“擔(dān)心的事情終于發(fā)生了”——據(jù)河南電視臺民生頻道報道，在鄭州市金水區(qū)總醫(yī)院祭城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作了9年的劉女士，懷了第三胎，被單位通知回家考慮一下辭職。

　　事情曝光后，網(wǎng)友的意見分成了兩個陣營：有的問“單位被處分了沒”，有的說“三胎意味著公司至少養(yǎng)三年，老板肯定不樂意”。

　　記得之前還曝出過“排隊?wèi)言小薄皩徟鷳言小钡男侣?。事?shí)上，不少女性在生頭胎時都面臨著工作、生娃難以兩全的困境，更遑論三胎？

　　在全社會打造生育友好型職場，我們顯然還有不小的距離。

　　中小企業(yè)貢獻(xiàn)了全國80%以上的就業(yè)，是擴(kuò)大就業(yè)、改善民生、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要力量。顯然，中小企業(yè)也是吸納女性就業(yè)的主陣地。但在這個就業(yè)主陣地中，大多數(shù)企業(yè)都是“一個蘿卜一個坑”，一旦女員工接二連三懷孕，企業(yè)不僅在短時間內(nèi)用工困難，還要為懷孕女員工支付工資并繳納相應(yīng)的社保，這對不少企業(yè)來說都是需要權(quán)衡再三的事情。

　　一旦負(fù)擔(dān)女性生育的成本超過企業(yè)的承受能力，很可能會出現(xiàn)明里暗里的就業(yè)歧視問題。明著打“不招女性”招牌的企業(yè)好查處，但那些暗中行使?jié)撘?guī)則的企業(yè)，可能會讓更多的職場女性吃啞巴虧，連向有關(guān)部門申訴都缺乏證據(jù)。

　　有職場這道“攔路虎”，生二胎乃至三胎時，不少女性顯然要三思而后行：更多的孩子意味著更多的支出，但收入減少甚至有可能失去工作，這樣的后果可謂“壓力山大”。

　　國家相關(guān)部門也充分考慮到女性的生育及育兒成本問題，為搬掉教育、醫(yī)療、住房這三座拉高生活成本的“大山”，相關(guān)政策密集出臺。各地也出臺了一些保護(hù)性政策，例如四川攀枝花對按政策生育二孩、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼，直至孩子3歲；廣東生三胎女性可享受80天獎勵假，男方可享受15天陪產(chǎn)假，等等。但在育兒成本高企的今天，這樣的獎勵顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　從最現(xiàn)實(shí)的角度考慮，擁有一份穩(wěn)定的工作和收入，或許是女性能生、敢生的最大底氣。而能為女性提供這份底氣的，顯然在于用工單位。但如果將生育的成本完全推給企業(yè)，它很有可能成為一些中小企業(yè)不可承受之重。

　　國家出臺的三胎生育政策，對于優(yōu)化生育、促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展有著重大意義。在利國利民的大背景下，生育二胎、三胎的成本可以考慮由社會各方共同承擔(dān)。

　　例如，目前的生育保險只是對女職工生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼待遇等提供保障，能否擴(kuò)大外延，探索在降低女性及家庭育兒成本上予以更多支持？能否對雇用育齡期婦女的企業(yè)，給予一定就業(yè)補(bǔ)貼或在稅收上給予優(yōu)惠？

　　只有社會各方提供足夠有力的支持，企業(yè)才會在招收女員工時不必“斟酌再三”，女性員工才會在生二胎、三胎時少些后顧之憂。

　　發(fā)生在河南的“生三胎被要求辭職”事件，作為個案，需要嚴(yán)肅查處。但它不啻是一記警鐘，提示我們，在當(dāng)今鼓勵女性多生育，真的還有很多事情要做。