這幾天，有一家企業(yè)因為辣條“火”了一把——
因業(yè)績不佳，悟空財稅服務有限公司成都分公司業(yè)務部的7名員工接受了一項懲罰：吃辣條。結果辣條下肚，兩名女員工先后進了醫(yī)院。身體反應最強烈的女員工近日（事發(fā)1個多月后）被公司要求“主動離職”，原因是“她處理這件事的方式方法，對公司太無情了……”
“公司虐我千百遍，我待公司如初戀�！惫烙嬌鲜龉鞠胍氖沁@種員工，對此，龔先生想說，夢還是放在晚上做比較好。
套用一句影視劇中的經(jīng)典臺詞，“是誰無情？是誰無理取鬧？”
猜測一下，這家公司也許是想用這種方式博出名、出位吧？
或許有人覺得，吃辣是四川人的強項，不應該有問題。但事實上該公司員工被罰吃的是一種“死神辣條”，其外包裝上明確寫著“整蠱玩具”“禁止吞食”�；蛟S公司會說，是員工自己選擇了吃辣條，的確，當時還有另一種選擇——喝1.5升礦泉水，而被罰員工覺得“吃辣條簡單一些”“沒想到會有這么嚴重的后果�！�
不得不說，近年來，一些企業(yè)總會解鎖一些折磨、懲罰員工的“新玩法”，各種奇葩、不人道、沒底線的事情不時被媒體曝光——
讓員工跪在地上互扇耳光；
罰員工吃苦瓜、喝生雞蛋；
每天晨會親吻老板、集體跪地磕頭……
此次吃辣條事件之前，是貴州畢節(jié)一家裝飾公司罰未完成工作目標的員工吃蚯蚓。
簡直是企業(yè)迷惑行為大賞。
有企業(yè)給類似行為找了一個冠冕堂皇的幌子——“狼性文化”。
什么是真正的“狼性文化”，企業(yè)該不該有“狼性文化”，“狼性文化”是否真能刺激員工、提升業(yè)績？這些都有待討論，但可以肯定的是，一些企業(yè)“狼性文化”旗號下的某些舉措，已然逾越了法律的邊界——
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
根據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定，公然侮辱他人，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。
剛通過不久的民法典，將人格權獨立成編，明確自然人享有生命權、身體權、健康權等權利，同時享有基于人身自由、人格尊嚴產(chǎn)生的其他人格權益。
龔先生想說，任何企業(yè)文化都不可以目無法律、為所欲為，甚至泯滅人性。
奇葩處罰何以屢屢發(fā)生？
一來，跟強勢的企業(yè)、老板相比，員工處于弱勢，飯碗掌握在別人手里。老板今天高興可能多給員工一塊肉，明天不高興了員工連湯都沒有一口，后天隨便找個理由就可以讓員工卷鋪蓋走人。
二來，雖然諸多處罰員工行為已經(jīng)涉嫌違法，但相關部門開出的罰單并不多。在貴州畢節(jié)吃蚯蚓的員工報案后，當?shù)赜嘘P部門介入調查，涉事企業(yè)兩名責任人被處以行政拘留五日，吃瓜群眾拍手叫好。這也從側面說明了類似罰單的稀缺，更多的時候，員工只能選擇忍氣吞聲。而監(jiān)管部門就算收到舉報和報案，也往往是和稀泥，批評教育、要求企業(yè)糾正了事。
說白了，奇葩處罰基本處于一種零成本狀態(tài)，相關企業(yè)怎么能有所顧忌？
時下，從中央到地方，都對小微企業(yè)給予了各種政策支持，其中也包括對勞動者權益保護的重視。但我們要警惕，一些企業(yè)目無法律，在就業(yè)困難的背景下，威脅、欺負勞動者，在保障勞動者權益方面一再做減法。
企業(yè)和員工之間，某種角度上說，員工是企業(yè)的“第一產(chǎn)品”，“第一產(chǎn)品”“運維”不好，其他產(chǎn)品、業(yè)績，乃至企業(yè)的發(fā)展都會走下坡路。
經(jīng)營企業(yè)首先要經(jīng)營人、經(jīng)營人心。把員工當家奴、當猴耍，視法律為兒戲、為擺設，這樣的企業(yè)不可能走遠。對這樣的企業(yè)，相關部門必須及時亮劍，用強有力的擔當作為，給勞動者更多支撐和幫助，而不是每每讓他們無奈之下求助媒體
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