近期，“快遞職業(yè)技能大賽”冠軍獲得者95后快遞小哥李慶恒被授予“浙江省技術能手”稱號，并被評定為杭州市高層次人才，引發(fā)了社會廣泛關注。李慶恒是具備專業(yè)化職業(yè)技能素質的新一代高技能勞動者典型代表，其所獲得榮譽和獎勵的背后，是一位新生代優(yōu)秀青年職工在努力工作中所展現(xiàn)的精益求精的敬業(yè)精神、嫻熟的專業(yè)技能和積極的創(chuàng)新意識，體現(xiàn)了人才評價體制機制的創(chuàng)新實踐導向。

　　新時代對技能人才評價工作有新要求�，F(xiàn)階段是我國全面建成小康社會和推動經濟社會高質量發(fā)展的關鍵期，新技術革命背景下以數字化、網絡化、智能化技術為基礎的新業(yè)態(tài)、新模式逐漸形成，對勞動力市場和職業(yè)領域正產生深刻影響，就業(yè)替代效應與就業(yè)創(chuàng)造效應并存，技能人才隊伍建設工作面臨全新要求。作為技能人才工作的“指揮棒”，技能人才評價體制機制改革應以新時代人才觀為導向，堅持多元評價、科學公正、以用為本，突破“身份”限制，摒棄重學歷輕能力、重資歷輕業(yè)績等落后觀念，適應新時代高質量發(fā)展方式建設科學化、社會化、多元化的技能人才評價機制，全力推動技能人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展深度融合。

　　樹立新時代人才觀，改革創(chuàng)新技能人才評價體制機制。新時代人才觀以“聚天下英才而用之”為核心理念，強調用好人才這個“第一資源”，轉變觀念、拓寬思路、搭建平臺，通過持續(xù)創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制不斷引才、聚才，切實將尊重人才、善待人才體現(xiàn)在工作中，形成強大的人才凝聚力和向心力，將各方優(yōu)秀人才集中到黨和國家的事業(yè)中來。觀念是行為的先導，新時代人才觀是建設現(xiàn)代人才理論體系的基礎，也是開展技能人才評價工作的邏輯起點，新時代改革創(chuàng)新技能人才評價體制機制應突出如下三方面重點。

　　強調公平，人人皆可成才。我國經濟建設急需培養(yǎng)的大批高層次高素質人才隊伍中，既有具備扎實理論知識的專業(yè)技術人才，也包括技藝精湛的技能人才、高端專業(yè)服務人才、國際化高端管理人才等。技能人才作為我國人才隊伍重要組成部分，是工人階級的核心骨干，是推動我國先進生產力發(fā)展和社會全面進步的根本力量，為實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、制造強國戰(zhàn)略提供堅實支撐。技能人才評價體制機制改革遵循公平原則，破除傳統(tǒng)身份觀念限制和人才選用體制機制障礙，拓展技能勞動者職業(yè)發(fā)展空間，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

　　立足科學，推進制度體系化建設。伴隨我國經濟社會進步和科技高速迭代，人才的能力要求、工作活動、職業(yè)屬性、就業(yè)形式，乃至個人與組織之間的關系，均將漸次發(fā)生變革。人才的競爭在本質上還是制度的競爭，技能人才評價工作要逐步向體系化方向發(fā)展。一是評價主體多元化，充分發(fā)揮政府、用人單位、社會組織等多元主體作用；二是實施分類評價，根據技術技能型、知識技能型、復合技能型等不同類型技能人才特點，實行差別化技能評價；三是分層管理，政府部門轉向質量監(jiān)督、提供公共服務，由企業(yè)、院校、社會機構提供評價服務。

　　以用為本，突出品德、能力和業(yè)績評價。當前我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，經濟轉型任務艱巨，加快人才隊伍建設更是關鍵，而人才隊伍發(fā)展方向取決于人才選用標準。新時代人才觀堅持“任人唯賢”的正確用人導向，聚焦以德和才為基本內涵的人才素質衡量標準，抓住了人才隊伍建設的關鍵。在技能人才評價工作中就是要將工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守等作為首要內容；還要堅持能力、業(yè)績、貢獻導向，重視勞動者的生產服務成果、創(chuàng)新成果等實際貢獻。

　　新時代人才觀引領推進能力導向的技能人才評價體制機制改革，激發(fā)廣大技能勞動者“干一行、愛一行、鉆一行”的工匠精神，勤于學習、勇于實踐，未來各行各業(yè)將會有越來越多的優(yōu)秀技能勞動者脫穎而出，讓技能人才成為實施人才強國、制造強國戰(zhàn)略源源不斷的內生動力。

　�。ㄗ髡邌挝唬褐袊鴦趧雍蜕鐣�保障科學研究院）