依照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但如果勞動(dòng)者由于自身原因而拖延簽訂書面勞動(dòng)合同，能否要求用人單位支付二倍工資差額？

戳視頻，來(lái)看廣州市中級(jí)人民法院二審判決的這起案例。（本報(bào)記者 盧越 白至潔）

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